1、首先，要牢记自己是职业开发的主体，不可被动坐等正面因素作用的发挥，而应主动营造和增加促进自身职业开发的正面因素，即不怨天尤人，也不要全依赖外部条件，要从自我心境做起，从当前工作做起。

　　2、其次，要善于给自己营造一个利于个人职业发展的氛围或良好的工作环境，主要是人际关系和职位的融洽及自主发挥的空间。

　　一要加强人际交往，以更多的付出和奉献，以自己的坦率、真诚，获得同事的认同、爱戴和拥护。

　　二是协调同上司或当权者的关系，以自己的敬业精神、责任感、团结协作精神及工作绩效，取得上司的赏识、信任和支持。

　　3、再者，想方设法了解清楚组织对自己的期望和要求。这是避免受人欺骗、利用、做好本职工作是前提，充分表现自己的能力是检验。当你接受一项工作或任务时，要向上级了解清楚以下8个问题：

　　（1）这项工作为何而存在？

　　（2）这项工作有哪些目标？

　　（3）最重要的目标是什么？

　　（4）我如何知道什么时候达到了目标？

　　（5）我应该与什么人或什么部门发展良好的关系？

　　（6）对于金钱与回报及其他可用资源，我采取何种程度？

　　（7）我应该运用和学习哪种领导风格？

　　（8）遇到问题之时，我应向哪里求助？

　　4、最后，建立合约。待明确了组织的任务及其要求之后，要正式同组织建立合约或确认程序。其益处和作用在于：

　　（1）正式规定和明确工作目标、任务、要求、运作原则等，无论对上司，或对下属、同事，都有据可考，有据可依，利于个人能力的发挥和工作的开展。

　　（2）通过合约，明确各方关系及其各负的责任，以免发生不愉快的人事纠葛、矛盾。

　　（3）以合约为据，考察个人工作任务完成情况。衡量工作贡献，以获得对自己的公正评价，显示自己应有的才能。