文章导读：调查得知，35%的企业认为企业用人必须德才兼备，德占到考虑因素的51%，但承认德才都达到理想标准的人凤毛麟角，很难招到；56%的企业认为企业用人重在专业水准和技能，考虑因素占70%，至于品德
前面讲了玛雅的成功因素的第一个是它的连锁经营模式。第二个成功的因素就是庄总自己20多年的业内经验。这个企业叫我来做，即使我比庄总的管理水平高我都做不了，何况我不比他高，因此只有真正熟悉这个行业的内在规
准备用一个题目来作我下面的发言，叫“新结识的老朋友”。 所谓“新结识”就是我们认识很短，一共才一年多的时间，跟庄总在一起深谈的时间加起来估计不到两个小时。而且今天第一次来了解战略，今天上午第一次去看店
很多女人（包括一些很有事业心和成就的女人）内心深处都很想做一个乖乖巧巧的小女人，有人问起其中的诀窍（不想做小女人的不用发表意见，也免于生气），我回答了3点： 1、放弃自己所谓的事业追求。如果遇到一个开
每次讲座或演讲结束，学员总要问：“你强调管理要严，严肃、严格、严酷，那如何实现人性化管理？”问得太好了。我说，在很多员工都是德鲁克所说的“知识工作者（Knowledge worker）”的今天，人们的
现在一些政府部门工作存在的问题，有两个问题非常突出，第一个是效率比较低，第二个是成本意识比较差。从工作效率的角度来讲，我们跟一些管理到位的老牌的资本主义国家的机关管理有很大差异，我们更多的是靠个人智慧
中层管理干部在此用来特指企业部门经理，可简称为“中层”。我一向认为，企业的董事长不一定是专家，总经理也不可能在产、供、销、人、财、物多方面专业，而中层在自己所从事的领域应该专业，时日稍长理应成为专家。
今天，与南宁的一位朋友联系，我问候他的老父亲，他回答我说：“老人时间不多了。老人患癌症一年来，我对人生和生命有了更多的思考”。 是啊，人们总是在特别刺激下才有精力和兴趣去思考人的生命问题，更多的人往往
谈企业关系公司化 所谓企业关系公司化就是淡化个人关系、强化岗位身份、增强团队意识。对此，我有六点看法： 第一，我不喜欢企业人事关系过于复杂，复杂的人事关系会影响团队建设。当我们分析甲的问题，有乙在场，
前不久，《法制宣传资料》（青少年版）主编找到我，想为我开辟一个专栏，给青少年和他们的父母讲讲法制与成长的事，我欣然接受，并且自己定一个专栏题“爱心大使”。 这个称号可不是自封的。2004年10月，团中
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