【课程介绍】

设想工作中，您凭借卓越演讲授课技法，精准传递信息，热忱激励团队，大幅提升绩效，成为领导同事心中无可替代的精英。无论身处庄重商务场合、专业学术论坛或热闹社区活动，您都能自信登台，以精彩表现吸引目光，瞬间成为焦点。

“TTT 金牌讲师孵化特训营”是一场悉心定制的实战特训征程。在此，您将深度领悟培训师的核心技能，这绝非是理论知识的单纯罗列，而是实践经验的深厚积累。从培训理念的推陈出新，到前沿技术的灵活运用，再到丰富实战案例的条分缕析，每一个环节皆精心雕琢，旨在多维度、全方位提升您的综合能力。

仅需短短 2 天，您即可构建个人独特风格，提升精彩演绎水平。

【课程时长】2天，6小时/天

【课程大纲】

第一天

第一讲：培训师的角色定位与使命

一、定义现代意义上的培训

二、企业发展与培训的关系

三、培训与教育的不同之处

四、培训讲师的使命与角色

五、培训师的职业素质模型

第二讲：打造培训师专业形象

一、服饰：服饰穿搭与场合

二、姿态：站立姿态与体态

三、眼神：眼神的力量

四、手势：手势的意义与使用时机

五、礼仪：礼节与礼仪

六、个人风格造型

七、形象禁忌

【实践练习】

第三讲：培训师的技能培养

一、 克服怯场的策略

二、 课程导入的手法

三、 课程收结手法

四、 课堂必修的4项风范

第四讲：演讲与培训授课呈现技巧训练

一、语言应用技巧

二、语音语调的应用技巧

三、肢体语言的应用技巧

四、手势表达精要

五、感性表达的技巧

六、五种不同开场技巧

七、“破冰”带动技巧演练

八、有效结尾的方法

九、有效演讲的七大要点

十、学员演讲演练与点评

【实践练习】

1.     学员分组进行模拟演讲

2.     小组互评与讲师点评

第一天课程总结

1.     当天知识点回顾

2.     录像作业

第二天

1.      复习与热身活动

2.      录像点评与知识点复习

第五讲：生动性趣味性的授课技巧

一、比喻技巧的应用

二、案例技巧的应用

三、故事的应用技巧

四、证据的应用技巧

五、感染力的塑造

【案例分析】培训案例

【实践练习】主题练习与展示

第六讲：培训师专业教学方法

一、OJT (On-the-Job Training)

二、教练辅导

三、体验式培训法

四、自我学习

五、课堂授课方法

【实践练习】设计一个简短的教学活动并进行展示

第七讲：培训课堂掌控

一、课堂问答十项技巧

二、现场应变六项对策

三、精彩点评三项原则

四、学员不同类型解析

五、常见学习特点与对策

六、吸引、保持听众注意力的黄金法则

七、突发事件的预防与对策

【实践练习】模拟问答环节与小组互评

第八讲：培训需求分析（TNA）

一、什么是培训需求分析

二、企业需求分析与项目需求分析

三、需求分析的方法

四、培训需求调查的方法与实践

五、如何系统分析企业的培训需求

六、企业与员工，谁更重要

七、如何判断是否需要进行需求调查

八、如何进行培训项目需求分析

九、如何进行培训项目需求调查

十、如何制定培训方案

【案例分析】培训需求分析案例，小组讨论其实施过程

【成果验收】小组合作，准备5分钟的培训展示，接受反馈与评分

第二天课程总结

·     当天知识点回顾

·    课程总结与反馈