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有教练底色的职场管理专家

团队管理沟通技巧压力管理职业规划 TTT

辽宁,沈阳 40 ~ 50 岁

1、TTT初中高级（经验萃取、课程开发、课程呈现等，每门课程1-5天）2、领导力（自我管理类、团队管理类、教练式领导力）3、职场竞争力提升（职业规划类、跨部门沟通）4、工具类（职场故事力、金字塔思维）

¥12000 元/天: 参考价格

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企业培训师一级——中国人力资源和社会保障部颁发
13年上市公司/世界五百强培训与人才发展实战经验
新精英认证职业生涯规划师
FESCO、常春藤、东软等企业长期特邀职场发展及培训师培养专家
沈阳化工大学、渤海大学、辽宁装备职业技术学院特聘职业规划讲师
辅导学生并获得2022年辽宁省第八届大学生创新创业大赛铜奖
2022年培联/培协全国培训师推优大赛总决赛“全国20强”
累计培训时长3000+小时
普通话一级乙等
原创视频号：深潜青年，累计更新200期+，浏览量35万+

曾任：百胜中国（港股09987）  运营管理
曾任：合兴集团（港股00047）  东北区培训管理
曾任：安莉芳中国服装有限公司（港股01388）  东北区培训主任
曾任：京东（港股02618）东北区域人才发展专家  京东集团百强讲师及年度最佳培训人
现任：职行力量创始人兼任产

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[谢迪]好师多磨——教练型培训师训练营: 课程时长：3-4天，6小时/天授课对象：热爱培训，企业内专兼职培训师、培训管理者、项目导师；20人以内为宜授课讲师：谢迪课程背景： ü 企业内高手云集，但课程没有多少，到底是讲师不会讲，不敢讲还是不想讲？ ü 课程库内的课程年龄比讲师司龄都长，课程过时如何迭代？自己研发课程能否行得通？ ü 内训不少做，但要求还是没有被执行，学一套，做一套，怎么破？ ü 讲师费心费力的备课，授课干货多，大家; 2023-10-19

[谢迪]推倒部门墙 ——让跨部门沟通有料有效: 【课程背景】 v 为什么大家平时都是好同事，一办事就总有些奇奇怪怪的障碍呢？ v 各部门KPI的差异，是形成“部门墙”的根本原因吗？根本原因是什么呢？ v 我作为普通员工/主管/经理，我能在跨部门沟通中做什么？ v 通畅的跨部门沟通就是“不拒绝”吗？ v 职场沟通如何站在对方的角度立场想问题？如何沟通能更顺畅？ v 在职场沟通中，我是谁？我应该站在谁的立场？如何打开沟通格局拥有更高视角？跨部门; 2023-10-18

[谢迪]提升职业幸福度 ——给压力做个Massage: 【课程背景】 v 团队里的小伙伴是否有时候看起来总是眉头紧蹙，乌云密布？ v 是否有的人明明能力很赞但总是心理负担很重，如何让他们轻松前行？ v 假如这些充满压力的小伙伴是你的下属呢？要如何给他们松绑，帮他们的情绪做个Massage，让他们发挥更大的效能？ v 要如何激发团队成员内驱引发潜力？在这个充满不确定的时代，压力已经成为了流行词，压力过大或者过小都会对我们的身心和职业生涯造成影响，甚至; 2023-10-18

[谢迪]如何用故事启励人心: 【课程背景】 ² 跟领导汇报工作，流水账似的说自己干了啥，领导听完没感觉 ² 向公司高层要资源，列举了各种数据各种事实，依然很难说动他们 ² 经常邀请给客户或新员工讲解专业知识，可惜讲解太枯燥，听众努力却也走神 ² 公众场合发言做自我介绍，往往1-2句话就结束或者翻来覆去那几句话有没有发现，你一开口，别人就走神？这不是因为他们没有教养，而是因为他们脑子里下意识觉得这件事不值得他们花费“机会成本; 2023-10-18

[谢迪]内卷时代的自驱力与职业竞争力提升: 课程背景：高铁动车跑的比普通列车更快的重要原因就是因为高铁动车每隔一节车厢就装有一个发动机，一组高铁动车的每一个车厢都在发力。优秀的企业也是如此，在一家优秀企业中，每个部门就是小发动机，那么对于一个人呢？每个人都一定有自己的发动机吗？在躺平和内卷不断交替的今天，内驱力才是职场人前进的真正动力，有了动力，才能探索提升职业竞争力的方向和方法，职业安全感来自与时俱进的核心竞争力。课程收益： ü 明; 2023-10-18

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