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课件介绍： 1、如何寻找合适靠谱的人力供应商 2、如何评估学校资源的跳票率 3、降低实习生流失率 4、具体做法与心得分享 讨论部分： 1、我们是否遇到过不靠谱的人力资源厂商？ 2、进行校企合作时，出
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1、为什么要做离职率管控 2、专案分享：如何将离职率超过30%以上的企业，用专业的方法，在不增加成本的方式，降低至5%以内 3、管控原则 4、设定目标与管控对象 5、找出我们的留才策略 6、做好这件
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