（一）关于员工手册中的招聘制              

课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险课程背景：合法有效的规章制度是用人单位管理员工的手段，是人民法院审理劳动争议案件的法律依据。《员工手册》在用人单位规章制度中具有根本的作用，一部合法的，行之有效的《员工手册》能够起到规范企业管理行为、促进员工工作积极性、防范企业的用工风险的作用。基于此，修改或定制《员工手册》就成为HR的头等大事，但修改或定制《员工手册》却涉及到劳动法律法规的方方面面，需要仔细研究和琢磨，本次课程，讲师将会带领各位HR对如何修改或定制《员工手册》进行仔细研讨。

课程提纲：

一、员工手册的法律地位与基本架构

二、员工手册修改或定制的法律要点及技巧（一）关于员工手册中的招聘制                

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（二）关于员工手册中入职及试用期管理制度      

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（三）关于员工手册中的薪酬福利管理制度      

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（四）关于员工手册中考勤、工时与加班管理制度  

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（五）关于员工手册中的员工离职管理制度        

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（六）关于员工手册中保密与竞业限制管理制度    

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（七）关于员工手册中培训与考核管理制度        

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（八）关于员工手册中行政管理与财务管理制度    

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨（九）关于员工手册中职工奖惩管理制度          

1、要点解析；2、法律误区；3、现场研讨

三、员工手册的民主程序及公示