高潜质人才是组织持续发展的人才蓄水池、是公司未来发展的关键所在。作为企业中的高潜质人才，自身在工作中的优势会或多或少地体现出来，但对于自我职业发展方向，如果没有很清晰地觉察和规划的话，对员工自己来说，找不到努力的动力和方向，发展会趋于缓慢；对企业来讲，也会错失培养组织发展人才的时机。

绝大多数人都把工作看作生活的一个组成部分。我们的快乐和满足感当然要取决于我们自己对工作生活的过程控制得好坏，取决于我们如何把握工作对家庭、个人生活的影响。但很多人在职业发展中，既缺乏见识、又没有目的，不是一味地换工作，就是对自己择业不明智而怨天尤人。那么如何了解和探索自我的优势、如何应对变化与挑战、把握机会、规避风险，去谋求个人职业生涯的不断发展与成功呢？这正是职业生涯管理理论与实践的使命和价值。认真仔细地对待职业生涯管理问题，必须掌握能使自己作出正确决策的一套框架。