模块一：人才选拔

1. 与组织发展战略相关的人才标准定义
2. 设计高效准确的选拔项目
   
3.  商业测评与成本更优的测评方式
   

 模块二：人才发展项目设计   

1. 连接绩效目标的人才发展战略制订
   
2. 基于场景分析的人才发展维度选择
3. 基于维度的知识经验萃取法则
4. 导师的选择与辅导
5. 课程设计
6. 发展项目设计
   
7. 人才发展项目验收标准确定
8. 投入与产出
   

 模块三：人才发展项目复盘

1.  人才梯队与培养框架的标准化
2. 人才标准与战略结合的标准化与迭代
3. 横向与纵向延展
   
4. 发展项目的产品化与商业化

上述课程可以结合企业实际发展项目的需求，开展咨询顾问与培训相结合的项目