第一部分 课程简述

1 课程背景

组织所有的问题都是管理的问题，都是人的问题，人选对了、用对了，所有问题迎刃而解。一个国家、一个组织、一个企业，乃至一个家庭，不管选择何种经营方式，也不管经营何种产品，其归根结底还是要归结到人，离开人，一切都是空的，正所谓“有人就有一切”。

人的问题是最难的问题，也是最简单的问题，只要找对了路径和方法。五略管理法就是基于对人的合理搭配，解决人的问题，解决团队的问题，解决组织的问题。让人真正的发挥出自身的能量，让团队发挥出超出团队成员的能量，让组织达到最完美的协调发展。

我们的团队通过对1500多家企业、30000多名员工的深入调查与分析，发现无论是成功的团队，还是优秀的企业，包括各种出色的组织，都存在着五种相互配合、相辅相成的形式，即五略。任何成功的团队都由五略型人才组成，任何成功的组织都由五略型团队组成。他们通过各自的特点，组合在一起形成合力，从而实现团队和组织的良性循环与发展，达到了“七十二渠成一瀑，合流飞落玉渊长”的效果。

2 培训目标

（1）深刻理解组织的概念；

（2）知道组织的合理构成；

（3）学会组织内的协调原理；

（4）学会组织的精神建设；

（5）从“一法二元三理四纵五横”学会组织的终极建设方法；

（6）知道组织的三大危机和处理方法；

（7）回到企业就知道如何优化自己的组织。

3 课程设置

（1）课程对象：企业高层管理者、中层管理者

（2）课程时长：2天（12小时）

4 教学方式

（1）讲师讲授

（2）案例复盘

（3）现场辅导

第二部分 适用情境

Ø 解决对组织的认知——只有把你的组织整体了然于胸，方可使用此组织创造最佳价值。

Ø 解决组织协调问题——每个组织都由多个团队组成，总结起来，可分解为五略团队，只有各团队达到良好的沟通协调，才能发挥出1+1>2的效果。

Ø 解决组织精神问题——打造有文化、有精神、有特色的组织。

Ø 解决组织的组建和优化——如何组建最佳组织、如何优化成最佳组织是每一个领导者要学会的核心能力。

第三部分 五略“装配式”模型

管理其实很简单：五略“装配式”模型，把团队、组织的建设模拟为装配式建筑，达到“分类保管、按需生产、即插即用、合理组合、结果保证”的三体式效果，让企业管理最核心的团队管理变成一种艺术。