工会法治护航-劳动法律法规解读课程大纲

旨在帮助工会人员明确在企业中的角色定位，以便更有效地开展工作。使企业工会明确其职责和义务，充分发挥其在企业中的作用。通过解读新修订的工会法内容，使参与者熟悉工会的最新政策法规。详细解读新《工会法》的重要条款，并通过案例分析加深理解。介绍《劳动合同法》的关键条款，帮助降低企业在用工过程中的风险。

课程背景· 《中华人民共和国工会法》的最新修订版于2021年12月24日通过，并于2022年1月1日正式生效。此次修订标志着对工会职能的进一步强化，特别是在保障企业职工权益方面。修订内容体现了坚持党的领导，响应党中央对工会改革的新要求，旨在完善工会工作的指导思想和基本职责。课程对象· 本课程特别设计给企业工会人员、企业管理者以及职工代表，旨在提升他们的法律知识和实务操作能力。授课方式· 采用讲授与案例分享相结合的方式，使理论与实践相结合，提高学习效果。

课程大纲

第一讲：新工会法与旧工会法对比分析· 课程开始将介绍工会法修订的背景和意义。

· 详细对比分析新旧工会法的第二条、第三条、第四条、第六条，以及新增的第八条、第二十条、第二十二条、第二十九条、第三十一条、第三十八条等关键条款。

· 对条文的表达方式和内容进行深入分析，帮助学员理解修订的实质和影响。

第二讲：中国总工会法规解读及案例分析· 探讨工会在老板和员工心目中的不同角色，以及工会如何平衡这两者的关系。

· 详细解读工会活动准则、维护职工合法权益职能、新建企业组建工会的流程、工会专职干部的设置和保护、基层工会组织的运作、工会经费的管理、法律责任、工会与党政的关系、工会的组成、工会的权力与义务、工会代表大会召开流程等。

第三讲：劳动合同法重点知识及案例分析· 详细讲解劳动合同的订立、解除和终止的法律规定，以及支付经济补偿、赔偿的条款。

· 分析企业内部劳动规则的法规，合同到期后的法律风险防范，以及需要支付双倍工资的情形。

· 讨论签订无固定期限劳动合同的情形、企业可解除无固定期限合同的情形、经济补偿金、赔偿金、补偿金的区别。

· 提供发生劳动争议的处理技巧，帮助学员在实际工作中妥善处理相关问题。

结语通过深入的对比分析新旧《工会法》、详细解读《劳动合同法》以及丰富的案例分析，本课程旨在帮助企业工会人员、管理人员全面了解最新的法规政策，提升法律意识，强化企业管理，从而提升自身专业能力，有效降低企业用工风险。通过本课程的学习，参与者将能够更好地维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。