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周庭辉:薪酬系统设计

人力资源薪酬管理

2018-08-06 2589

对象

HR部门人员、财务部门人员、管理岗位人员、企业负责人

目的

帮助学员从企业战略到岗位职责进行分析，以考虑合适的薪酬体系。协助学员掌握企业薪酬设计的各种技巧，能清楚掌握薪资结构的作用与重点，针对企业不同层级的人员，建立合适的薪酬激励原则。

内容

模块1-薪酬管理概念

 激励形式

 薪酬管理的目的

 薪酬管理的原则

 薪酬管理的内容

 薪酬管理的常见问题

模块2-薪酬设计方法

 薪酬设计的基本原则

 薪酬设计的基本程序

 薪酬策略的制定

 薪酬设计与岗位分析

 岗位分析的程序

 岗位评估如何做

 薪酬调查的方式

模块3-建立薪酬方案

 薪酬内容设计

 薪酬平衡问题

 薪酬等级设计

 薪酬结构设计

 薪酬与绩效的结合

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