TTT-职业培训师训练课程介绍
【课程前言】
培训能否成功实施,很大程度取决于培训师的培训能力,大多数培训师是从管理、技术或岗位能手中选拔的,他们对本职工作经验丰富,行动力强,但如何把专业价值的知识、技能、经验与他人分享?如何在短时内提高培训的质量和效果?如何展现台上风范?如何调动现场气氛?如何专业的演、导、编?如何在培训中让受众“如饥似渴”?如何让培训剧情“润物无声”?这绝对是一种挑战。
本课程从公众表达魅力、专业课程设计、灵活教学方法系统进行专业培训师授课技巧训练,帮助培训师高效实现培训成果的转化。
【课程收益】
1、全面运用台上礼仪和规范、掌控课堂、调动学员、魅力表达
2、高效整合教学资源、灵活运用教学技巧,做到“手上有术”
3、制定培训需求分析、设计课程、编制教案,做到“心中有数”
4、快速提升培训师的“演”、“导”、“编”的综合能力
5、通过密集高效的现场训练,使学员快速达到“专业培训师”的水平
【课程特色】
情境实战训练+现场突破+体验+参与+游戏+互动的教学方式
【适合对象】
职业培训师、企业内训师、管理人员
【课程时间】2天
【课程大纲】
TTT-职业培训师训练课程大纲 |
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导入篇 |
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序号 |
课程模块 |
课程要点 |
学习/训练目标 |
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1 |
培训VS学历教育 |
•培训与学历教育的6点不同 |
•掌握培训本质在人才专业技能提升 |
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2 |
培训师的3大能力:“表演”、“导演”、“编剧” |
•表演—表达魅力 •导演—教学的技巧 •编剧—课程设计 |
•表演—理性升华,感性演绎 •导演—手上有术 •编剧—心中有数 |
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导演篇 |
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序号 |
课程模块 |
课程要点 |
学习/训练目标 |
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1 |
开场、结尾的技巧 |
•开场要达到的“3个目的” |
•熟练运用“凤头豹尾”技巧 |
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2 |
授课方法 |
•如何进行“课堂讲授法”
•如何进行“体验式游戏训练” •如何进行“影视/多媒体”教学 •如何进行“小组讨论”教学 •如何进行“头脑风暴”教学 |
•选择与内容、与学员匹配的授课方法 |
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3 |
提问与回答的技巧——控场技巧之一 |
•课程中“问/答”的3个好处 |
•利用提问调动学员的参与性和积极性,增强沟通效果 |
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4 |
抗干扰与应变技巧——控场技巧之二 |
•干扰的来源 |
•能够灵活处理授课过程中出现的各种意外情况,泰然自若,四两拨千斤 |
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5 |
如何调动现场高潮——控场技巧之三 |
•什么是课程的情绪波动线? |
•充分有效的利用“配料工具”,做一份色、香、味具全的“美味佳肴” |
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编剧篇 |
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序号 |
课程模块 |
课程要点 |
学习/训练目标 |
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1 |
识别课程目标 |
•定义业务目标 |
•应用所学对“我”的课程准确识别目标学员及目标任务 |
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2 |
开发教学内容 |
•知识要点分析图 |
•熟练运用知识要点分析图。 •熟练确定准确的学习目标。 •熟练组织课程内容。 |
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3 |
设计教学活动(Process) |
•什么是教学活动? |
•熟练运用课程设计八步骤设计课程,提升综合教学活动设计能力 |
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4 |
培训工具的设计与运用 |
•设计与运用PPT的要点注意事项 |
•有效设计教学工具,提升培训质量 |