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刁东燕:《员工职业化技能训练》
2017-06-06 2930
对象
新入职员工及需要职业素养提升的员工       
目的
 了解进入企业需要哪些软实力和硬功夫  培养积极的职场心态,掌握职场软实力  了解并掌握专业形象及商务礼仪的修炼  掌握人际沟通、时间管理、当众表达、高效会议等职场硬技能  掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法
内容

任何一家企业的生存与发展,都离不开人,因此选育用留成为每一家企业都关注的问题。人力资源部门在选取到合适的人员后,不管他们是职场新人还是有一定职场经验的老员工,都希望他们能够符合企业要求、掌握职场规范,职业化素养高,能够尽快上手开展工作。然而根据我国的传统的教育方法,在大学期间能够针对大学毕业生进行专项职业培养的简直不太可能。而社招聘的员工,也由于不同的工作背景,职场环境,很难达到企业要求的整齐划一的高素养。因此,他们会经常出现:


懵懵懂懂,不懂职场人际沟通,难以适应?

不懂基本职场礼仪规范,影响公司形象?

没有时间观念,拖延是个问题?

工作虎头蛇尾,没有计划,恶性循环?

……

那么,如何让员工清晰地认识、了解职场是什么,在这个道场中应该遵守哪些规则,具备哪些素质,拥有哪些心态呢?《员工职业素养》主要帮助员工解决这些问题。职场不是家里,可以任性耍混;职场不是学校,可以“自由自在”;职场,是工作的地方,是实现自我理想自我报复的地方,是创造企业价值的地方。因此,我们将从职场素质和职场技能两大模块,全面、系统地帮助员工构建积极阳光的职场心态,掌握并提升商务礼仪、工作方法、人际沟通,当众表达,解决问题、时间管理等方面的能力。从而达到企业绩效与个人职场目标的双赢。

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