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何连波
新人入职、心态建立、销售技巧
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[何连波]五项管理
目标管理
成为一名优秀的员工、来源于入职开始的目标设定。 没有目标的人是盲目的，随风漂浮。 就如同掉入了一个兔子洞。 没有目标的人是容易流失的，造成企业、员工的“互相伤害” 目标是员工激发行动力的基础。 没有
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[何连波]新人入职培训
职业规划、五项管理
《职业规划》 成功需要什么？选择自己喜欢的事业或者把工作变成喜欢的事业的意义。 《五项管理》 心态调整、学习管理、目标管理、时间管理、行动管理。 以性格色彩的基础入门，了解自我进入新人入职培训。 心
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