一、工伤事故法律风险管理

1、用人单位未及时申请工伤认定的承担何法律责任？

2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作原因如何认定？工作时间如何认定？工作场所如何认定？

3、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，如何认定预备性工作？如何认定收尾性工作？

4、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，如何认定在上下班途中？如何认定非本人主要责任？

5、工伤保险待遇和人身损害赔偿是否可以兼得？

6、承包业务非法转包、分包发生工伤的责任如何承担？

7、职工在同一用人单位多次发生工伤，如何计算工伤保险待遇？

8、同一劳动者可以在两个或两个以上用人单位参加工伤保险吗？

9、职工退休后被诊断为职业病应如何解决？

10、员工在高温作业或高温天气作业引起中暑，是否属于工伤？

11、劳动者休息时间参加用人单位组织的活动受伤算工伤吗？

12、劳动者出差途中发病身亡算不算工伤？

13、劳动者违规操作受伤能否认定工伤？

14、“冒名”员工受伤能否认定工伤？

15、上下班途中遭受不法侵害致伤亡能否认定工伤？

16、员工加班时间上厕所致伤能否认定工伤？

17、上下班途中发生交通事故员工负全责能否认定工伤？

18、工伤职工因严重违纪被开除，可以要求用人单位支付一次性伤残就业补助金吗？

二、女职工劳动保护法律风险管理  1、未婚先孕是否违反计划生育政策？

2、违反计划生育政策是否可以休产假？

3、女职工违反国家有关计划生育规定，用人单位能否解雇？

4、如何理解孕妇产前检查算作劳动时间？

5、女职工产假期满因身体仍不能工作的如何处理？

6、对于“三期”女职工严重违纪可否辞退？