第一天课程内容：

1.    《劳动合同法》等相关法律法规解读；

2.    是否签订书面的劳动合同？

3.       是否与员工建立劳动关系？

4.       确定合同双方的主体是什么？

5.       建立劳动关系的标志是什么？

6.       不签订劳动合同的风险有哪些？

7.       如何确定合同双方主体？

8.       劳动合同需具备哪些必备条款和约定条款？

9.       如何分清员工类别？

10.   劳动关系与劳务关系的区别？

11. 退休人员的法律风险防范有哪些？

12. 劳动合同的期限与试用期如何明确？

13. 工作岗位、时间、地点、劳动报酬等如何约定？

14. 如何制定公司规章制度？

15. 怎么加强员工工作交接呢？

16. 如何约定培训服务期？

17. 保密协议签订的注意事项有哪些？

18. 如何巧签”竞业“协议？

第二天课程内容：

1.    如何约定培训服务期？

2.    保密协议签订的注意事项有哪些？

3.    如何巧签”竞业“协议？

4.    合同备案要注意什么？合同备案是否代表签订了劳动合同？

5.    劳动合同的续签、补签都有哪些注意事项及技巧？

6.    解除劳动合同的形式有哪些？

7.    如何支付经济补偿金？

8.    经济补偿金与赔偿金的区别有哪些？

9.    劳动合同终止的情形有哪些？

10. 集体劳动合同的订立程序及流程有哪些？