《人力资源顶层设计体系1阶段》——《360°完美签订劳动合同》 时间：2天

法则1. 以“劳动合同法”为基准

1.     《劳动合同法》的适用范围是什么？

2.     订立劳动合同的原则是什么？

法则2. 必须签订书面的劳动合同

3.     订立书面劳动合同的时间？

4.     不签订劳动合同，用人单位将承担哪些法律风险？

5.     劳动者拒签书面劳动合同，企业该如何进行防控？

6.     公司不签合同无需支付2倍工资的22种情形

法则3. 判断是否建立劳动关系

7.     劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？

8.     什么是劳动关系？劳动关系建立的标志是什么？

9.     在工伤认定中，其中强调的一项是什么？

法则4. 确定劳动合同的双方主体

10.  劳动合同双方的主体是什么？

11.  分支机构未取得营业执照，可以跟员工签订劳动合同？

12.  个人承包经营违反规定，由谁担责？

13.  未经注册的分支机构，如何规避风险？

14.  员工主体发生分离，如何签订劳动合同？

15.  社会保险缴纳单位与劳动合同主体，必须一致吗？

16.  如何确定劳动争议的用人主体？

17.  当用工主体发生变化时，如何进行规避风险？

法则5. 必备条款与约定条款的规定

18.  劳动合同上没有单位公章，是否生效？

法则6. 员工类别要分清

19.  如何区分劳动关系？劳务关系？

20.  劳动合同有哪些表现形式？

21.  什么是非全日制用工？

22.  非全日制用工，社会保险如何缴纳？

23.  非全日制用工，有加班费吗?

24.  全日制用工和非全日制用工的区别是什么？

25.  非全日制用工的风险防范？

26.  特殊劳动关系，有哪些用工形式？

27.  退休人员的风险防范

28.  民事雇佣关系，有哪些用工形式？

29.  常见的实习用工风险有哪些？

30.  外籍实习生的法律风险防范

31.  实习生的法律风险防范

32.  其他劳动关系有哪些？

33.  什么是劳务派遣？

34.  劳务派遣合同，最低签多少年？

35.  劳务派遣与劳务中介的区别是什么？

36.  谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？

37.  劳务派遣公司能克扣用工单位付给劳务人员的工资吗？

38.  劳务派遣公司转包，劳务人员合法吗？

39.  被派遣劳动者享有哪些权利？

40.  何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？

41.  用工单位能开除被派遣劳动者吗？

42.  用工单位如何进行劳务派遣的法律风险防范？

法则7. 明确劳动合同的期限

43.  劳动合同的种类有几种？

44.  首次签订劳动合同，多长期限最为适合？

45.  无固定期限劳动合同订立的情形有哪些？

46.  在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？

47.  连续订立两次固定期限劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗？

48.  第三次签合同即签无固定期合同，是否限制用人单位的自主权？

49.  第二次签订的固定期限劳动合同到期后能否终止？

50.  无固定期限合同的法律风险防范

法则8. 试用期的约定

51.  单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

52.  试用期是否包含在劳动合同期限内？

53.  可以单独约定试用期？

54.  能否口头约定试用期？

55.  是否可超期约定试用期？

56.  可以随便延长试用期？

57.  延长试用期的法律风险防范

58.  能否重复约定试用期？

59.  试用期可以不交社保？

60.  合同期限可以加多一天吗？

61.  合同期限可以少一天吗？

62.  试用期的工资有何规定？

63.  试用期可以解除劳动合同？

法则9. 工作岗位宜宽泛

64.  合同约定的岗位应如何填写？

65.  岗位变更的法律风险防范

66.  调岗后调薪的法律风险防范

法则10. 特殊岗位的合同要独立约定

67.  哪些岗位需要独立进行约定？

68.  如何进行特殊目前无的合同独立约定？

法则11. 工作地点弹性化

69.  什么是劳动合同履行地优先原则？

70.  工作地点的法律风险防范？

法则12. 工作时间要合法

71.  劳动部关于职工工作时间

72.  全日制用工形式下，工时制度分为几种？

73.  什么是标准工时制？

74.  什么是综合计算工时制？

75.  实行综合工时制超时工作，企业要付加班费吗？

76.  哪些企业可以实行综合工时制？

77.  综合工时制的法律风险防范

78.  什么是不定时工时制？

79.  哪些人员可以实行不定时工时制？

80.  关于不定时工时制工资计算规定？

81.  关于不定时工时制加班费的规定

82.  不定时制的法律风险防范

法则13. 薪酬体系是合同工资的基石

83.  什么是劳动报酬？

84.  哪些劳动收入不属于工资范围？

85.  职工福利费属于劳动报酬吗？

86.  关于劳动报酬的规定？

87.  如何设计劳动报酬体系化？

88.  薪酬体系设计有法律要求吗？

89.  合同工资该如何填写？

法则14. 规章制度为企业的根本法

90.  法官认可什么样的公司规章制度？

91.  如何制定规章制度？

92.  基础和必备的规章制度有哪些？

93.  规章制度制定中的民主程序应当进行哪些流程？

94.  如何体现员工参与规章制度的民主程序？

95.  常见的公示方法方式及举证方式？

96.  企业修改了规章制度，员工合同要修改吗？

法则15. 工作交接条款不可少

97.  如何加强员工工作交接？

法则16. 约定培训服务期

98.  培训服务协议包括哪些内容？

99.  何为服务期？

100.        约定服务期的条件是什么？

101.        服务期的年限怎样确定？

102.        单位提供什么样的培训才能与职工签订服务协议？

103.        单位对职工进行职业培训，可以约定服务期吗？

104.        劳动者违反服务约定要支付违约金吗？

105.        关于支付培训费用，有哪些规定？

106.        企业与员工签订《培训协议》的法律风险防范

107.        如果员工没有通过培训考试，是否追究员工赔偿？

108.        给员工解决了户口，就可以约定服务期？

109.        订立服务期的法律风险防范

法则17. 全员可签订保密协议

110.        员工应当按照约定向用人单位支付违约金的情形有哪些？

111.        什么是商业秘密？

112.        保密协议的表现形式？

113.        对负有保密义务的劳动者，用人单位需要按月支付补偿金吗？

114.        有了保密协议，还要保密制度吗？

115.        没有保密制度，员工泄密怎么办？

116.        可以约定工资中包含保密费吗？

117.        如何判定客户名单是否属于商业秘密？

118.        建立保密系统的法律风险防范

法则18. 把握巧签竞业协议的时机

119.        什么是竞业限制？

120.        如何巧签“竞业”协议？

121.        用人单位跟劳动者签订竞业限制协议，必须给补偿吗？

122.        劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗？

123.        劳动者违反保密条款或者竞业限制条款给单位造成损失，承担赔偿责任吗？

124.        单位支付劳动者的经济补偿标准是多少？

125.        用人单位可随时解除竞业限制协议吗？

126.        竞业限制补偿能否一次性支付？

127.        工资中包含竞业限制补偿有效吗？

128.        员工违反竞业限制，已付的竞业限制补偿金可以追回吗？

129.        保密期与竞业限制期有区别吗？

130.        竞业限制的法律风险防范

法则19. 右手食指指纹必须有

131.        员工在劳动合同上签字，有哪些细节要求？

132.        同事代签的劳动合同有效吗？

法则20. 送达地址要准确

133.        地址的约定是不是合同法中规定的必要条款？

法则21. 高管和HR的劳动合同管理要妥善

134.        网上合同备案是否代表已经签订了劳动合同？

135.        高管和HR的合同管理的法律风险防范

法则22. 合同备案存放要规范

136.        劳动合同的文本要保存多久？

法则23. 自检劳动合同是否无效

137.        劳动合同无效的情形

138.        “以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思”的构成条件

139.        部分无效合同的条款有哪些？

140.        无效合同产生的法律后果是什么？

法则24. 续签劳动合同要协商

141.        怎样与合同到期的劳动者续签合同？

142.        不续签劳动合同的情形

143.        用人单位未与员工续签劳动合同，有何风险？

144.        关于未续签劳动合同，双倍工资的特殊规定

145.        

法则25. 劳动合同可中止

146.        无法继续履行劳动合同的情形有哪些？

147.        哪些特殊情况劳动合同可以中止?

法则26. 补签合同要有技巧

148.        补签合同要有哪些技巧？

法则27. 劳动合同的变更需协商

149.        劳动合同履行应当遵循哪些原则？

150.        变更劳动合同的内容有哪些？

151.        用人单位哪些事项变化时，劳动合同继续履行？

152.        变更劳动合同的条件有哪些？

153.        劳动合同变更的法律风险防范

法则28.  集体劳动合同的订立要备案

154.        什么是集体合同

155.        集体合同的种类有哪些？

156.        集体合同的签订流程

157.        集体合同与劳动合同的区别？

158.        集体合同和劳动合同，哪个效力更高？

159.        集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗？