1、通过教学和体验式的方式建立并引导企业核心价值观，打造团队凝聚力，核心竞争力；

2、专业，技术标准复制，统一流程；

3、植入品牌到员工内心，让员工真正的把品牌深入认知，推动品牌认知度和普及；

4、销售实战模拟，让员工真正达到自销的结果；

5、树立个人目标，磨练心态和意志，塑造职业形象，培养团队精神和进取精神，为后续的专业培训以及职业生涯打好基础。

6、检验企业推动力核心团队应急突发事件应变能力，发掘可培育储备人才。

通过体验式训练的特点：

1、体验式培训是一种效果持久的培训方式，因为培训的成果都是来自团队

  成员的亲身体验、感受和交流。中国哲人说：“听而易忘；看而易记；行而易懂。”

2、氛围更好、互动更充分、理论更有说服力，综合提升团队人员的分析、

  思考、应变、抗压、合作、沟通等诸方面能力。

3、理解、包容、感恩、责任是训练的收获，让参训学员彼此融入、尊重、

  信任、合作、分享、进取。

4、我更加喜欢这种培训的方式，来到野外，我特别放松，离开城市我没有了压力，和队员们在一起，我更加珍惜，从“新”认识他们，我很自豪。