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张宪:新生代员工职业化与职业发展
2017-06-16 5464
对象
员工
目的
职业化与职业规划
内容



新生代员工职业化与职业发展

培训对象:中基层管理人员、员工

课程大纲:

第一讲 职业认知

 1、如何理解职业?

 2、职业需求分析

 3、什么是职业规划?

 4、职业规划如何划分?

 5、确立职业目标

 6、制定目标smartb原则

  视频分享:目标的重要性

第二讲 何谓职业化

 1、什么叫职业化?

 2、职业塑造

 3、职 业 化 的 表 现

     1)以责任为中心

2)合理处理批评

3)正确面对困境

4)以团队为核心

5)以结果为导向

视频教学: 处理批评、团队

 4、树立职业心态

1)积极心态

2)空杯心态

3)共赢心态

4)老板心态

5)感恩心态

视频教学:感恩

第三讲 自我认知      

1、       什么是认识自我?

2、       为什么要进行自我了解

3、       自我认知的途径

4、       自我认知方法

四型性格分析法

 

互动:你是怎样的性格?

第四讲 如何练就职业化

 1、为什么要修炼职业化?

 2、如何自我修炼?

    1)正确认识职业、企业、行业、事业

    2)改变心态

    3)正确的思维方式

    4)学会转变

    5)结果导向

    6)团队协作

    7)活在当下

  视频教学:团队协作

  互动:付出=回报?

第五讲 如何规划职业生涯

 1、职业发展阶段

 2、职业生涯规划应遵循哪些原则

 3、职业生涯规划应考虑哪些因素

 4、职业规划步骤

 5、职业规划方法

     swot分析

     5W1H

案例分析:如果规划职业生涯?

第六讲 职业发展能力修炼之沟通力

 1、何谓沟通

 2、沟通三要素

 3、沟通的基本原则

    1)与上司沟通

    2)与平级沟通

    3)与下级沟通

 4、如何提升沟通效率?

    互动:沟通力测试

 5、高效沟通技术

 6、如何与不同性格的人建立高效的沟通?

  视频教学:沟通艺术

第七讲 职业发展能力修炼之执行力

 1、如何理解执行力

 2、执行力差的原因?

 3、高执行人才特性

 4、高效执行的注意四项

 5、如何提升执行力

第八讲 职业发展能力修炼之学习力

 1、学习力三要素

 2、为何要提升学习力?

 3、提升学习力的目标

 4、如何提升学习力?

    1)激活学习热情

    2)学会甄选学习内容

    3)拜良师,结益友

    4)读好书,重培训

总结:视频分享


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