工作难做？做得好不如写得好，写得好不如说得好？

越来越多的企业开始重视培训，越来越多的企业开始培养自己的培训师，但培训人才难觅，优秀的培训讲师更难培养

如何解决两大问题？公众表达与培训师培训能够全方面解决以上问题

课程收获：

不再恐惧开口——演讲训练与压力管理部分内容可以让学员即刻登台讲话；

懂得如何讲课——成年人学习理论设计帮助学员理清成年人学习特点，从最根本的意识中学会如何面对成年人受众；

能够创作课程——培训需求调研、培训目标设定、培训课程设计、PPT设计原则四大模块帮助学员在参加培训后就能独立调整、设计、完成一门逻辑清晰，结构完整的培训课程；

讲授互动全面提高——课堂演绎技巧、培训的引导与演示方法、培训互动活动设计三大方面从自身授课技巧，学员互动技巧与培训活动逻辑三个层面帮助学员成为引人注目的明星讲师；

讲练全面结合——学员演练、现场试讲、讲师点评，一对一提供建议与咨询

课程特色

随讲随练，全程互动，确保学员在培训过程中就能够掌握所学内容，训后即有产出

课程大纲

1.        培训概述  

−        成年人培训的特征

−        培训师的价值和角色

−        培训循环

2.      课程设计（上）

−        需求分析

−       目标设定

3.        课程设计（下）

−      课程主体结构

4.        PPT设计思路

5.        授课技巧

−      即兴演讲练习

−      培训前的准备

−     培训演绎技巧

6.       培训演示与引导技巧

     六种互动方法

-    提问的原则和技巧

-    如何举一个好的例子

-    讲故事的方法和技巧

-    权威论述与形象化类比

-    现场练习/角色扮演

    四种互动工具

-    图片的应用

-    如何利用数据与测试

-    培训中怎样应用视频

7.      培训互动互动  

      互动活动的定义及好处

      三种互动活动

-    小组讨论

-    案例分析

-    角色扮演

8.       演练与点评