作为面试官，我们会发现：在面试的时候，候选人常常会用事先演练过的答案来回答你。

事实上，参加的面试的刚毕业的学生们都经过面试培训班，更何况那些已经工作的职场人士。这里教你2招能帮助你如何识破候选人事先准备好的答案。

1、现场情景再现法。现场情景面试辅导就是一个简单的方法，可以让你的候选人更详尽具体地开口回答你的提问。给面试者一个指令，例如“麻烦你用讲故事的方式重新回答一下同样的问题。”

这个策略可以让你评估候选人的反馈是否可以接受，通常当你这样告知他们的时候，有些候选人会表现出不情愿或者不知所措的表情，这样的话通常你要慎重考虑考虑了；如果说候选人接受了你的要求，以不同的方式重新回答同一个问题，那些你应该评估这些回答是否能跟面试中的其他部分相一致。

2､ 情境压力面试法。如果你想改变面试的环境，了解候选人在高压力情境下的社交能力，可以试试群面，这种面试很自然地创造了限制社交动力的场景。这样可以让你确定谁会是一个突出的天生的领导者。

这些技巧可以让你找到与公司非常吻合的优秀员工。