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顾鹤鸣
浙江企业培训发展论坛
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战略绩
2015年12月，参加浙江省第三届培训师协会论坛，作《绩效引擎——打造您的业绩倍增系统》实战工作坊课程内容的分享，本课程是一个三天两晚的实战培训课，旨在帮助广大
顾鹤鸣
顾鹤鸣—绩效引擎视频1_new
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绩效引力
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2015年上海大众领导力项目启动，作为上海大众营销能力发展基地负责人，参与大众公司绩效项目的前期各部门管理人员访谈和测评，并对大众的经理人进行绩效改进的管理培训
林恩
资深管理专家胡立：绩效管理与年度评估
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资深管理专家胡立：绩效管理与年度评估
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实战研讨课程（两天实战版）课程；胡立为林恩讲师另外一个用户名
张明生
《绩效
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》@张明生
绩效管理
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团队建设
1、案例：绩效
面谈
，还是面瘫 2、讨论：在绩效
面谈
中，管理者和员工的期望值分别是什么？ 3、工具导入：明生绩效
面谈
五谈模型 4、点评：教练式绩效
面谈
方法 绩
郑中夏
郑中夏老师沙龙《主管
面谈
技术》
中层管理
1. 每一位部属在职场过程中, 都会经历新进、渐熟、成长、成就、衰退、离职、晋升等不同情境, 在此时都需要主管的关怀、鼓励、激发、期待、或要求、挑战 ,主管也需
孙平
非人力资源的人力资源管理技能!招聘技巧:招聘
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技巧;片段截选。
非人力管理
团队建设与管理,销售团队建设,团队建设培训,如何做好团队建设,团队建设方案,团队管理。孙平教练管理技能训练系统;高效能团队7种武器选人才;企业定制化内训片段;
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1.人生无处不销售，人生无处不沟通。销售，也可以解读为“要求一个决定，证实一个理由。” 2.销售
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过程中，我们与
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对象需要建立“对话关系”而非“对立”关系，
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