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冯涛
绩效指标的重要原则——双方认可
薪酬专家
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冯涛老师
绩效考核
领导给员工定目标的时候，员工经常不认可，应该如何处理？听领导的还是员工的？还是看谁的嗓门大？领导是不是应该强势拍板
冯涛
绩效管理就是定规则，打分和被打分者对结果有异议怎么办
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绩效考核
许多企业在打分的时候，员工和领导对打分的结果差异特别大，应该如何处理？听领导的还是员工的？为什么会产生差异
冯涛
冯涛老师教薪酬-如何处理新老员工薪酬错位
薪酬老师
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薪酬专家
新员工的薪酬应该比老员工的薪酬高还是低？许多企业都做错了。新员工的薪酬低了，招不到人，新员工的薪酬高的话，好像又不合理
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