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许愿
许愿老师在广州建筑的《以利润为导向的集团型企业全面预算与降本增效实务》.MP4
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许愿老师在广州建筑的《以利润为导向的集团型企业全面预算与降本增效实务》课程：以公司整体经营目标为基础的全面预算系统，是企业重要的管理手段。课程从公司财务运作体系
袁军
比利时列日大学-《
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：项目管理实战能力提升》-20A6-袁军讲师-精准精细精益管理实战教练
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：项目管理实战能力提升》-20A6-袁军讲师-精准精细精益管理实战教练 比利时列日大学-《
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三精管理-袁军讲师 精准管理/精细管理/精益管理实战教练 清华大学总裁班特约讲师 清华大学长三角研究院特约讲师 北京大学经济学院EDP中心特约讲师 中国科学技术
袁军
长泰科技-《基于
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的跨部门沟通与协作》-21A5-袁军讲师-三精管理实战培训师（精准管理/精细精细/精益管理实战教练）
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三精管理-袁军讲师 精准管理/精细管理/精益管理实战教练 清华大学总裁班特约讲师 清华大学长三角研究院特约讲师 北京大学经济学院EDP中心特约讲师 中国科学技术
苏航
定义结果是执行的起点
执行力
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管理体系
组织系统构建管理专家 科略十大金牌讲师之一 西北工业大学EMBA 15年企业咨询经验 8年企业工厂管理经验 从一线员工到总经理 深入1200多家企业辅导培训
孟森
孟森：以业绩为导向的薪酬设计4
薪酬设计
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
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孟森：以业绩为导向的薪酬设计3
薪酬设计
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
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孟森：以业绩为导向的薪酬设计2
薪酬设计
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
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孟森：以业绩为导向的薪酬设计1_腾讯视频
薪酬设计
业绩
第一节 业绩导向薪酬定义 第二节 薪酬体系设计原则 第三节 薪酬体系的设计程序 第四节 薪酬体系的主要内容 第五节 津贴、奖金和PK 第六节 主动要高目标的薪酬
吴必虎
吴必虎 ：全覆盖发展哲学与政策导向
城市建设
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吴必虎博士，盘古智库学术委员会委员、北京大学教授、博士生导师，北京大学旅游研究与规划中心主任，国际旅游学会秘书长，中国区域旅游开发研究会会长。中国地理学会旅游地
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