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刘伶
第2集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
薪酬
薪酬激励
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讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第3集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
华为
薪酬激励
薪酬
薪酬管理
薪酬体系设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第4集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
华为
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薪酬管理
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讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第5集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
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薪酬设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
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第9集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
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薪酬管理
薪酬绩效
薪酬体系设计
薪酬激励
刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验； 十余年人
刘伶
第7集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
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讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
刘伶
第6集 刘伶谈薪酬-向华为学薪酬激励之工资篇
华为
薪酬
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薪酬体系
薪酬设计
讲师介绍 刘伶老师: 20年专注于企业管理实践及落地研究，历任上市集团公司人力资源经理、人力资源总监、首席运营官、首席执行官等管理职位，具有丰富的管理实战经验；
彭荣模
彭荣模-关键人才盘点与激励的技巧
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企业的生存与发展，与关键人才紧密相关，他们能否发挥出充分的效能，深刻影响着企业的兴衰成败。本课程主要讲解企业关键人才盘点及激励的核心方法与技巧；紧密结合企业人才
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关键人才盘点与激励技巧-2
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课程收益：企业的生存与发展，与关键人才紧密相关，他们能否发挥出充分的效能，深刻影响着企业的兴衰成败。本课程主要讲解企业关键人才盘点及激励的核心方法与技巧；紧密结
陈震宇
股权激励的三种方式_高清1080P在线观看平台_腾讯视频
股权设计
进行股权设计有利于： 1、学会股权设计可以明晰合伙人的权、责、利,避免产生利益纠纷 2、学会股权设计可以通过股权激励有利于提升企业中高管的工作积极性，让他们自发
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