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刘登榜
刘登榜：企业管理也要与时俱进
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道德经上讲上善若水，论语上讲君子不弃。其实讲的都是一件事情，变化人是环境的产物，环境一旦变化，人要跟随着变化，今天整个市场的主旋律其实已经变了，但是还有一帮人比
刘登榜
刘登榜：企业要重视外部管理
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企业的成果在外部，这是德鲁克的至理名言。那么在外部什么地方呢？在用户的心智当中，也就是我们这个企业有多少心智上的用户，我们这个企业就会有多少成果。那么往往由于我
刘登榜
刘登榜：
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小员工少，就不需要企业文化吗？
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商业模式
企业没有自己的核心理念，后期经营一定混乱。企业的核心理念就是企业文化的内核，也可以说是使命、愿景、价值观，这个对于很多企业来说非常关键。很多的学员说，老师，我的
许愿
许愿老师在中移动的《财务预算分析---上市
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价值估值与价值投资暨财商思维能力提升》.MP4
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许愿老师在中移动的《上市
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价值估值与价值投资暨财商思维能力提升》课纲：课程培训，系统掌握以下四大方面的内容：第一方面、通信行业前沿观察暨行业发展发展方向与增长
刘登榜
刘登榜：好的企业要建立以法服人的制度
团队建设
中层管理
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很多领导者习惯于以德服人、以情服人，但是就是不习惯于以法服人，没有建立起公正、公开、公平的制度执行环境，这是很多管理者的缺失。好的制度需要好的环境，而好的环境来
李明杰
李明杰老师受邀走进中国电信铁岭
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讲授《通信业短视频+直播训练营》课程
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李明杰老师受邀走进中国电信铁岭
公司
为来自铁岭电信
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60多位厅店负责人、营销经理讲授两天《通信业短视频+直播训练营》课程 在通信业短视频+直播训练营课程中，李明
刘登榜
刘登榜：企业要追求管理的有效性
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虚假团结，形式主义会害死企业的。有些老板甚至高层非常喜欢形式主义，非常喜欢虚假的团结，这往往会害死企业。我们一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
刘登榜
刘登榜：领导者要与员工进行有效沟通
沟通技巧
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员工总在打小算板、敲怨气鼓，对组织来说是一种非常大的伤害，主要的问题是领导者缺乏有效沟通。有的时候，其实人的怨恨往往来自于期望没有得到满足，而一旦没有满足又没有
刘登榜
刘登榜：要做到制度面前人人平等
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团队建设
我们在终端呢发现一种现象叫能人来了，制度坏了，能人走了，业绩滑坡了。为什么会产生这种情况呢？还是我们终端的门店老板和所有者人力资源储备不足的一种表现。很多人说，
刘登榜
刘登榜：企业制度设定要简单而有效
公司
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我们发现有的企业制度一条条执行为章法，制度设定得很多，但是执行的时候非常复杂，员工并不遵守这样的制度，等于没有意义。企业的制度设计一定是精准的，为了让员工能够获
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