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人力讲师课程
储桂荣
非人管理团队破茧•技术锻造高绩效组织(1天)
非
人力
资源管理
团队协同
高效组织管理
一、选用育留 1、部门
人力
资源管理要素 2、选对人的五个维度--识人辩才 3、用对人的五个方法--善用之道 4、培育人的六个步骤--流程育人 5、留住人的六脉神剑
季锋
共赢
人力
资源
人力
资源
共赢
共赢
人力
资源
三合一标杆法 打造标杆老板、标杆管理人员、标杆操作员工,建立共赢人资企业。帮助客户实现: 1、一年帮助某纺织企业增加4500万销售额/年(未增加设备、
人力
); 2
刘学元
岗位管理与定岗定编
人力
资源
集团管控
岗位管理与定岗定编 第一部分:岗位梳理与岗位体系建设 1、 岗位管理的内容 2、 岗位管理在
人力
资源管理中的价值 3、 岗位管理方面存在的突出问题 4、 岗位体系
唐湘琨
培训管理
人力
资源
培训管理
课程对象:新任培训管理人员 课程时长:1天 课程收益: • 帮助新任培训管理人员完成角色的变化,了解培训管理的基本内容 • 梳理培训管理的全流程、理论基础、注意事
唐湘琨
内训师培训
人力
资源
培训师培训
TTT
课程对象:企业内部需要提供培训和课程设计的人员 课程时长:总6天,不同模块可分开培训 课程收益: • 帮助企业内部培训师提高专业培训技能 • 整体提高企业内部培训
汤恒清
《任职资格管理》---3天帮助企业建立人才竞争力
人力
资源
领导力
中层管理
《任职资格管理》 ---3天帮助企
汤恒清
《绩效落地》---3天2晚带领团队实现高绩效
绩效管理
人力
资源
《绩效落地》 ---3天2晚带领团队实现高绩效 第一章:绩效落地之绩效思维(盘问题、明逻辑、建共识、选工具) 第一节:盘问题:成功的绩效各有各样,失败的绩效千篇一
程鹏
华为人才管理之道
华为
人才管理
人力
资源管理
绩效管理
干部管理
课程为您打开 华为
人力
资源 管理 之门,帮助您: 理解华为
人力
资源管理的核心理念与底层逻辑 熟悉华为在人才管理领域的最佳实践 掌握华为人才管理上最具
赵磊
《
人力
资源规划与管理》
人力
资源规划
一、
人力
资源规划的意义和重要性 1、 企业的
人力
资源战略必须是企业整体战略的一个有机组成部分 2、
人力
资源战略就是联系企业整体战略和具体
人力
资源活动的一座桥梁
赵磊
《创新型
人力
资本开发与管理》
人力
资源管理
人力
资本开发
创新型人才管理
第一讲 企业发展与创新型人才 1. 企业发展需要创新之间的关系 案例:企业持久利润来源于:企业创新人才不断涌现与开发 2. 谁是企业创新人才—如何创新型人才 案例
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