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篇讲师授课见证
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薪酬设计讲师授课见证
冯涛
广州中山大学总裁班《
薪酬设计
与战略绩效管理》
中山大学
总裁班
薪酬设计
绩效管理
时间：2017年1月7-8日 地点：广州中山大学 课程类型：总裁班公开课 主讲人：冯涛 主题《
薪酬设计
与战略绩效管理》
冯涛
广州中山大学总裁班《
薪酬设计
与战略绩效管理》
中山大学
总裁班
薪酬设计
绩效管理
时间：2017年1月7-8日 地点：广州中山大学 课程类型：总裁班公开课 主讲人：冯涛 主题《
薪酬设计
与战略绩效管理》
冯涛
中山大学总裁班《
薪酬设计
与战略绩效管理》
中山大学
总裁班
薪酬设计
绩效管理
时间：2017年1月7-8日 地点：广州中山大学 课程类型：总裁班公开课 主讲人：冯涛 主题《
薪酬设计
与战略绩效管理》
马军锋
《
薪酬设计
》
薪酬管理
客户：时代光华组织的IT行业十几家企业HRM 地点：北京市 - 北京 时间：2010/10/27 0:00:00 为行业HRM进行薪酬体系设计培训
马军锋
《
薪酬设计
》
薪酬管理
客户：人力资源实战论坛 地点：陕西省 - 西安 时间：2012/4/8 0:00:00 2012年4月8日，应西安人力资源实战论坛邀请，为20来人的企业HR进行了薪
赵国军
薪酬构成设计
薪酬管理
岗位绩效工资制是以岗位价值和业绩因素为主要分配依据的工资制度，同时考虑任职者个人因素以及人力资源市场价格因素。岗位绩效工资制的设计从固定工资、绩效工资、风险工资三方
刘小明
为何要进行
薪酬设计
薪酬管理
进行
薪酬设计
的目的是能够充分体现劳有所获，多劳多得。1、从企业角度：▲降低了人员流动率，特别是防止人才（包括适用的人力）的流动。▲吸引高级人才，短期激励和长期激励相
王化丰
薪酬密码
薪酬设计
由普华信与微励商学院合作的薪酬实战课程《薪酬密码》在北京辽宁大厦开讲。普华信首席顾问王化丰老师作为主讲授课讲师，用两天的时间，为近200位HR及企业负责人进行了企
黄文平博士受邀为“2024上海管理咨询实战论坛”分享主题
传承
破局
企业变革
10月18日，企业传承辅导专家黄文平博士受邀为“2024上海管理咨询实战论坛”在上海博思大酒店博思厅，发表“变革浪潮中的企业传承与破局”的主题演讲，详细介绍了拥有
许愿老师在浙江巨化集团的《企业项目投资管理中的财务指标评价与财务管控实务》课程
项目投资
项目管理
项目财务管控
财务管控
课程围绕投资项目整个生命周期，按照客观规律的要求，运用系统工程、经济分析方法，结合实操项目投资全程演练实务案例，对项目进行综合分析论证与敏感性分析，达成学员清楚如
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梁俊景
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