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刘小明 如何拉动员工的培训需求
培训管理
案例A公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，公司高层逐渐感觉到，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，并将成为制
孙军正 新员工培训的七大尝试
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正招人难，留人更难事目前企业人力资源管理最令人头疼的事，特别是对于新员工。加强新员工培训是一个好的解决办法之一。红色管理创始人、中华讲师网
孙军正 练兵有诀窍——优秀的员工是培训出来的（三）
企业管理
赛马不相马1999年9月，在海尔全球市场产品交易会上，记者们得知海尔新近任命了两位“见习副总裁”，感觉是一件很稀奇的事情。有记者就问张瑞敏“见习副总裁”是怎么回事？
彭江根 21世纪的新员工如何培训
培训管理
21世纪的新员工如何培训随着市场的发展“后80和90后”的人力资源成为这个时代的主力军，那么21世纪的新员工如何培训?在此期间我在跟企业做这个开头的内训的时候，跟形
练荣斌 企业进行新员工培训的意义
培训师培训
　新员工培训对企业的意义：如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展历史、发展战略、经营特点及企业
熊建军 兴业银行新员工培训
职业素养
客户：兴业银行 地点：上海市 - 上海 时间：2012/4/20 0:00:00 兴业银行新员工培训，2012年十期。
孙军正 练兵有诀窍——优秀的员工是培训出来的（一）
企业管理
“台上三分钟，台下十年功”。丰富的工作经验，不是一天两天可以练就，领导者们要有足够的耐心来等待员工的成长，更要有足够长远的眼光来看待培训工作。一、培养机制：适时培养
汪文辉 未来员工培训的走向，出路！
培训管理
未来员工培训的走向，出路！ 我们经常听到很多培训机构和培训助理说：“外来的和尚会念经”，其实这句话害了很多企业也害了也给很多负责内部培训的专员很多的借口和做不好内部
刘小明 如何拉动员工的培训需求
培训管理
案例A公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，公司高层逐渐感觉到，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，并将成为制
汪文辉 新员工培训四大价值
培训管理
目前很多企业的岗前企业培训都流于了形式，要实现以下价值才是有效、高效的培训。一、将一批别人转化为自己人的过程较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生，然后像“宝”一
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