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练荣斌 新员工培训的一些常见误区
培训师培训
多年研究总结发现，很多企业在针对新员工培训方面做的并不成功，究其原因，是企业陷入了一个误区。这个误区就是企业仅仅把新员工培训当作一种例行行为，正是很多企业有这种想法
彭江根 门店新员工培训如何搞？
培训管理
门店新员工培训如何搞？门店员工最容易离职的时间，是在入职两周之内。或因为对行业失望，更多是因为没有很快融入团队。不少门店店长采用的是用“放牛吃草”式，甚至振振有词说
练荣斌 员工培训的四类内容
培训师培训
人是企业发展的一个首要因素，为了使员工充分发挥在企业发展中的作用，对员工有计划有目的的进行培训是企业必不可少的一项人力资源管理的重要内容。 现在在一些优秀企业中已经
范一智 【新员工培训的4大内容】
1）意志培训：军训，培养新人吃苦耐劳、团队协作的意识；2）认知培训，含企业概况、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等；3）职业培训，含社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、
刘立军 员工培训之团队建设
团队建设
客户：浙江泰德光学有限公司 地点：浙江省 - 温州 时间：2014/8/9 0:00:00 泰德光学的员工入职进行了系统地培训，其中主要对于新团队的构建，优秀团队的
彭江根 新员工培训最重要的四个方面
培训管理
新员工培训最重要的四个方面时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作
刘立军 员工培训之团队建设
团队建设
客户：浙江泰德光学有限公司 地点：浙江省 - 温州 时间：2014/8/9 0:00:00 对于泰德光学的新员工进行入职培训，针对新团队的构建以及优秀团队的打造进行
朱华 转全面激励员工培训方案
第一部分 怎样快速适应多变的现代企业环境 一、优秀员工如何迎接多变的企业环境。 二、一流的企业员工应该具备什么样的意识。 如何迎接多变的企业环境，答案只有一个，改变
汪文辉 打造一流员工培训
营销管理
客户：打造一流员工培训 地点：福建省 - 南平 时间：2013/9/11 0:00:00 打造一流员工培训
返聘！某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！
压力管理心理压力压力分析应对压力疏导方法
某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师返聘分享：“心理压力测试、压力分析应对、压力疏导方法”，寓教于乐+实战演练的
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