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朱芳祥 员工培训激励制度
培训管理
员工培训激励制度1. 目的： 提高员工参与培训的积极性，鼓励员工参与各种类型的学习。2. 定义：无。3. 范围：适用于公司全体员工参加的内部和外部培训。4. 职责：
邓涵兮 核心员工的培训技巧
培训管理
成都中层管理专家邓涵兮讲到核心员工是占据企业关键岗位、具有与该岗位需要相适应的较高能力、对企业文化有较高认同度的员工。重视企业核心员工的培训和开发，是提高企业及组织
赵银燕 起点：新员工培训
非人力管理
张玉 员工培训的目的作用
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企业员工培训，作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是最为重要的人
于长宏 如何选择企业员工培训
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如何选择企业员工培训一、确定企业员工培训课程要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。根据企业员工缺欠的方面，结合公司的前景未来的发展，决定开展哪些方
张玉 真正的发掘员工的培训需求
培训师培训
HR人员都知道，若想做好培训工作，培训的需求调查至关重要。只有准确的分析了解员工的基本培训需求，才能切实有效的开展培训工作，达到有的放矢。目前，各公司的培训需求调查
刘明瑞 现代企业员工培训的思考
培训管理
人才的培训教育是人力资源特别是高层次人力资源开发获取高素质人力资源的一种基本原动力。人才是企业的第一资源，培训教育是一种投资，对人要进行终身教育，企业、部门、单位
孙军正 员工培训七大禁忌
执行力
员工培训七大禁忌 中国执行力十强讲师、著名集团执行系统创始人孙军正老师认为，培训首先是长期战略，能够满足企业长期经营对人力资源的需要。员工要在不断的学习过程中来提高
汪文辉 如何做好员工培训
中层管理
一、确定企业员工培训课程要确定培训课程，先期一定要进行详细、可靠的培训需求调查。目前大多数公司的通常做法是设计一份调查问卷，在问卷中罗列了一大批课程名称，让大家选择
孙军正 员工培训的创新
培训管理
文/中华讲师网著名讲师孙军正员工培训已成为企业增强核心竞争力的重要保证之一。红色管理创始人、中华讲师网著名讲师孙军正老师指出，员工培训必须走出俗套，在企业培训理念及
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