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张锡民 员工的执行力塑造与提升（2天课）
执行力
引子案例：购买土豆的故事讨论：小周为什么被升迁，小王却不能？启示：员工的执行力水平导致成功　第一章 职业理念----有效执行之基石从两则故事谈起：西点军校的故事G
梁伟权 劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制
法律法规
《劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制》 课程背景: 和谐劳资关系中的“瓶颈” • 烦！！劳动法规健全了,用工成本攀升了．．．．．
梁伟权 员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
法律法规
员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制 一、如何如何选择最佳人才 (一)、招聘广告潜藏的法律风险： 二、跳槽员工与辞退员工管理 （一）离职员工对企业的影响 （二）员
梁伟权 规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧
法律法规
《规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧》 课程背景: 一、在新的历史时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象； 二
张锡民 员工职业生涯规划
经济学家
员工职业生涯规划 第一章 人生幸福与职业生涯规划一.人生幸福的三大前提事业成功、家庭和睦、身心健康案例：令人羡慕的杨澜女士二.职业生涯规划导致事业成功1.职业与事业
张锡民 员工的职业化素质提升
经济学家
员工的职业化素质提升 从基本问题讲起：1.企业追求的是什么？2.绩效管理为什么重要？3.最终决定绩效的是什么？ 引子案例：购买土豆的故事讨论：小周为什么被升迁，小王
刘辉 员工激励与积极心态营造
沟通技巧
课程说明：经理人很多工作是通过下属完成的，当然应该想方设法调动下属的积极性。加薪、晋升等当然是激励下属的有效手段，可是绝大多数经理人没有这方面的权力，难道他们在激励
李文发 工厂员工离职原因分析与解决方案
项目管理
一、课程背景: 每年的下半年都是跳槽的高峰，还有所谓“金九银十”的说法，年底全国各地都在忙着应对跳槽、招聘、挖人才、留人等一波又一波的浪潮，很多企业都面临管理骨干缺
李文发 如何有效hold住80/90后员工
企业管理
【课程背景】 他们宁肯失业，也不能容忍自己的价值被忽 略； 他们崇尚平等，而不是自上而下的灌输与命令； 他们个性张扬，举手投足无不流露出自信和时尚； 他们是“80、
张锡民 员工忠诚度培训
经济学家
员工忠诚度培训 引言：市场经济的本质呼唤员工忠诚度变员工奉献为员工忠诚 第一章 员工职业化的正确理念一．职业化素质的冰山模型1.冰山模型2.两则故事西点军校的故事案
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