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黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（2）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(2)黄德华原因主要有三点：1， 这种销售薪酬方案中采取了扣除法。工资在人们的心中含义是只要工作，就有资金，因此，人们的心理帐户是把
骏君 传统外贸高压之下，跨境O2O成厂商“止痛良方”
互联网+
传统外贸高压之下，跨境O2O成厂商“止痛良方”在多种因素作用下，如今的传统外贸企业面临着越来越大的生存压力。电子产品制造商James向雨果网总结了一些原因：市场不景
奥斯卡 传统外贸企业转型跨境电商
国际贸易
客户：北京培训机构安排 地点：北京市 - 北京 时间：2015/5/16 0:00:00 对北方的传统外贸企业做跨境电商转型，以及互联网营销推广的讲课
严吉德 外贸创新营销联盟私享会
国际贸易营销管理销售技巧品牌策划
分享家向总认为自主品牌遇到的挑战有以下几点： 主题分享家：东森电器海外营销总监向建波 1. 品牌没有知名度 2. 渠道建设周期长 3. 资金投入大 4. 产品要针
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（5）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(5)黄德华5，销售薪酬设计采取关联机制。关联机制有三种：设障、乘数与矩阵。黄德华认为，中小型外贸企业可以采取设障关联机制来设计销售
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（3）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(3)黄德华我国中小型外贸企业特点是公司的人员比较少，多半属于裂变式发展而来的，即原来在大企业做外贸销售员转变而成。他们拥有的是销售
周科荣 周科荣老师广州《外贸企业生存之道》培训
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刘剑 外贸公司如何开展质量管理工作
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2008版ISO9001标准以“过程方式”为基础构架了质量管理体系，引导组织以满足顾客要求和符合法律法规为基本出发点，把PDCA循环融入每一个过程的管理之中，适合了
黄德华 中小型外贸企业的销售薪酬设计（6）
薪酬管理
中小型外贸企业的销售薪酬设计探究(6)黄德华黄德华老师对于案例中的销售薪酬建议如下：XX公司外贸销售员销售薪酬条例：1）销售薪酬由底薪、销售佣金和销售奖金组成。2）
南京知名国学文化研究专家灵雨老师应邀在秦淮区党校做国学智慧讲座
南京知名国学培训专家江苏权威国学大师中国著名国学培训讲师南京易经培训专家江苏咨深周易培训导师
2024年9月25日，南京灵雨国学汇馆馆长，多家大学客座教授，秦淮区社科联理事，中国十强国学讲师，中国著名国学文化研究专家，全国知名的国学文化类讲师，南京有名的国
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