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梁伟权 从入职到离职的全流程人力资源风险管控
员工关系风险劳动关系入职离职
l 前言 1.劳动争议数量持续上升的原因 2.近期人力资源新政（社保入税、新个税法等）对企业的影响 3.社会已进入“四全四环”的时代风险解析 l 招聘入职篇 一、
黄泯源 .《企业劳动关系8项注意，企业的保护伞》
企业管理劳动关系企业发展
•课程目标： •第一项注意：劳动纠纷预防从入职开始做起 •第二项注意：劳动合同的签订技巧 •第三项注意： 劳动合同的续签和发放 •第四项注意：人事制度的有效制定
贾保山 辞退员工风险防控（案例研讨）
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贾富春 劳动关系管理的热点、难点及成本控制
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课程背景：新年伊始，用工荒的出现，昭示着人力资源成本的大幅增加，加之《社会保险法》的颁布；《工伤保险条例》的修订；最高人民法院司法解释的出台，进一步增加了劳动关系
涂远伟 劳动关系基准法规培训
劳动法规劳资法律人力资源劳动合同管理
『课程目的』 通过学习获得系统的劳动关系法规知识。 『课程对象』 企业中高层管理人员、HR从业者、劳动关系协调员等 『课程时间』 3天，每天二节 『课堂互动』 案
涂远伟 企业劳动关系管理
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张骊 《党群干部如何打造和谐劳动关系》
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梁硕南 人力资源管理中劳动关系管理
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蔡闯 新业态下的劳动关系新变化
人力资源劳资法律非人力管理团队管理职业规划
新业态下的劳动关系新变化课程大纲 旨在培养学员对新业态劳动关系的全面理解，增强解决实际劳动关系管理问题的能力。本课程深入探讨数字经济背景下新业态劳动关系的新变化，
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