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陈光军
劳动法
与新社保下用工策略
社保入税
劳动法
，用工策略
【培训大纲】（10个以上经典案例） 第一章 招聘入职 ·如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ ·入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留
魏云东
规避用工风险的利器-人力资源证据管理和程序控制
劳动法
劳动用工
用工风险
一、制度与法规 1、 常规法规识别 2、 关注证据细节及程序要求 3、 关键公司制度如何建立及关键目录 4、 法规 二、劳动合同管理 1、 劳动合同 2、 试用期
贾保山
人事法务风险管理系统构建与升级（方案班）
人力资源
劳动法
劳动合同法
劳资法律
风险防控
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善 招聘与试用 01.就业歧视风险管理系统的构建与完善 02.试用解聘风险管理系统的构建与完善 劳动合同管理 03.合同
贾保山
HR法务管理能力提升与风险防控
人力资源
劳动法
劳资法律
风险防控
劳动合同法
一、人事法务风险感知与识别 风险无处不在 风险需要分级分类管理 HR人事法务职业风险 二、人事管理能力批判 模块化视角的弊端 多支柱视角的局限 业务视角的正确理解
漆明
企业劳资法务与用工风险防范
劳动法
用工风险管理
企业用工风险对于每一家企业和每一位HR均是回避不了的问题，铁打的营盘流水的兵，无论是管理非常成熟的500强企业还是野蛮发展期间的初创企业，其人力资源政策均需要通过
贾保山
劳动法
规系统解析“天龙八部”
劳动法
劳动合同法
司法解释
行政法规
部门规章
48部全国性规定精解，58部重要地方规定提示 基础篇 第一部：入门——“马步、打坐” 第二部：业余低段——“基本招式” 第三部：业余中段——“扩展招式” 全局篇
漆明
企业劳资法务与用工风险防范
劳动法
用工风险管理
企业用工风险对于每一家企业和每一位HR均是回避不了的问题，铁打的营盘流水的兵，无论是管理非常成熟的500强企业还是野蛮发展期间的初创企业，其人力资源政策均需要通过
金马
企业是怎样输掉劳动争议的
人力资源
劳资法律
山东
劳动法
用工风险
如果法律规定： 婚姻期间，女方可以任意离婚，只要提前一个月告知就可以； 男方想要离婚的，不仅需要提前一个月告知，还必须说出并证明女方哪里不好，并且支付青春损失费，
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