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李可君
汽车后市场终端门店薪酬管理
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人力资源
门店管理
薪酬管理
认识薪酬管理的基本规律，了解薪酬管理的基本过程，系统地掌握薪酬管理的基本办法，运用薪酬管理的技术解决企业人力资源管理中的问题，达到合理发放员工薪酬，充分保障运功富力
王文华
人才复制
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福建
1 问题扫描：为什么企业很难培养和复制自己的核心团队，人才经营的瓶颈在哪？ 2 人才教练：如何让自己和中高层主管成为人才教练，复制团队？ 3 复制体系：如何制定内
李可君
为自己工作
汽车
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心态培训
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一个人对待工作的态度是积极的还是消极的会直接影响到工作的好坏，工作是一个施展自己才能的舞台，无论你做什么工作，只要你脚踏实地的做，总会有收获 ，行行出状元，这也是
邓传来
企业培训师培训
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第一单元 1、 开场喜相逢：一分钟自我介绍 2、 课程核心宗旨与核心宗旨在其他课程中的应用 3、 造成课程效果不同的核心要素 4、 培训的定义与作用：吃饭&
李可君
汽车后市场终端门店员工职业规划
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心态培训
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门店管理
从心理学上的角度来说，性格没有好与坏，只有适合与不适合，通过颜色性格测试进一步分析每个员工的不同心理，分析其个人优缺点，匹配店内不同岗位，针对性学习相应技能，让员工
李可君
汽车后市场终端门店营销策划
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营销管理
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汽车
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通过实体案例以及丰富的汽车后市场知识，结合当代流行产品策划最适合门店的营销活动，并且指导门店落地实施，达到业绩再创新高的目的。从活动举行的目的，再到最后的结果，让员
丘荣茂
P荆斩棘，砥砺前行——手把手教你从PPT新手到得心应手
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路演ppt
职场达人
电脑技能
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1.课程结合学员最关注的重点难点进行开发，以易学易用、现学现用为目标，力求达到立竿见影的学习效果，每个专题课程结合PPTER最关注的重点难点，采用Before &
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