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宋联可 非人力资源经理的人力资源管理
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一、对人力资源管理的新认识1、企业问题核心是人2、理解人力资源管理3、非人部门如何管人二、选对人1、选对下属事半功倍2、五行性格轻松识人3、语言方式洞察内心4、非语
宋联可 迎“人”而解 ——非人力资源主管的9大人
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一、网人之渠——你找人才，不如让人才找你1、内部招募法2、外部招募法二、识人之眼——慧眼也有走神的时候，只有工具不会1、识人基础——5D性格2、穿着识人；外貌识人3
康晓东 非人力部门的战略型人力资源管理实战
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《非人力部门的战略型人力资源管理实战》课程大纲——康晓东 【课程背景】 人力资源具有战略意义的今天，非人力体系的管理者怎样系统规划本职责和公司及部门的人力资源管理使
中国玲子 七色能量识人智慧
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《七色能量识人智慧》 原创讲师：中国玲子 【课程简介】 通过七色能量测试，了解个人当下的能量状态，从而透视表象，掌握影响性格的动态内因，是完善自我，辨识他人的色彩能
康晓东 战略性人力体系之选用育留讲座
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《战略性人力体系之选用育留讲座》课程大纲——康晓东 【课程背景】 人力资源具有战略意义的今天，怎样系统规划人力资源使之适应企业发展的战略目标要求并且能够在实战人力选
梁伟权 “80、90后”员工管理艺术
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《“80、90后”员工管理艺术》 课程背景: 为什么员工跳槽越来越频繁——对企业忠诚度低？ 为什么员工越来越不听话——凡事自我作主？ 为什么员工脾气不好——受不了批
刘秋华 非人力资源经理的人力资源管理
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《非人力资源经理的人力资源管理》 一、课程背景 企业发展到一定阶段，很多问题都积聚到“人”的问题，“人”的问题得不到根本性解决，企业是很难实现其下一步业务发展战略目
史文耀 人力资源在企业的重要角色
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.人力资源在企业的重要角色包含两大部分内容： 1、人力资源部门的人力资源角色 2、非人力资源部门的人力资源角色 . .课程目录： 1、人力资源是改革大门、人才大门
曹津 百分百责任----责任为荣，抱怨为耻
非人力管理
（一）执行人才的共同特点——对自己负责 百分百责任的现状及假象：人人都说对自己百分百负责，可是没有人对企业百分百负责 1、假设：某天，你准备过马路，绿灯亮了，刚走到
许愿老师的《商业地产项目并购实务操作与项目估值风险防控案例解析》课程
商业地产并购项目并购并购实务项目估值估值风险
引子 第一节 商业项目并购的种类与及其选择的要点 一、直接收购项目公司资产的方式与模式 二、直接收购项目公司股权的方式与模式 三、股权并购与资本并购的异同点 案例
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