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赵国军 给你的雇员加工资没那么难！
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4月2日，一直面临抗议低工资示威活动的麦当劳宣布给工人加薪。这次加薪本身并不是一件非常重要的事情：新的底薪只比当地最低工资多1美元，还有，这一政策之适用于麦当劳直属
赵国军 如何制定培训目标
非人力管理
通常，培训目标是在完成培训需求分析后也应该进行的工作，主要是分析培训具体能够解决哪些方面的问题，解决到什么程度。通常，培训目标可以使用如下图所示的目标描述模型来描述
赵国军 500强公司的经典面试回答
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问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人
赵国军 从万科毛大庆事件看如何留住骨干员工
非人力管理
上周末，万科通报显示，已接受公司高级副总裁、北京区域本部首席执行官、北京公司董事长毛大庆的辞职申请，此前，万科高管相继离职，毛大庆是从万科离开的第9位高管。毫无疑问
闫伟 非人力资源经理的人力资源管理
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客户：江苏协鑫电力 地点：江苏省 - 苏州 时间：2013/8/31 0:00:00 2013年8月30、31日，闫伟老师受厦门胜卓管理咨询的邀请，为江苏协鑫电力的
於国智 企业如何用人识人
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智慧的人乐于立功建业，勇武的人喜欢实现自己的志向，贪婪的人急于得到他的利益，愚饨的人不考虑生死。背信弃义的人，言辞诈；心存疑惑的人，言辞乱；善良的人，言辞少；浮躁的
赵国军 为什么被开除的，往往都是优秀员工？？？
非人力管理
每个公司都渴求优秀的员工，所谓优秀员工，大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上，为公司带来新气象新发展的员工。一般而言，这类员工往往应该
赵银燕 三包饼干的面试
非人力管理
江平在本校组织的招聘会上看中了一家生物工程公司，是开发动物食品的，从宣传资料上看，待遇也不错，江平想应聘动物营养方面的技术员，但僧多粥少，就业的压力使竞争异常激烈
崔淼 小企业老板怎样用人：实用方法篇
非人力管理
企业界很普遍的观念是“以法管人，以法理事”。法就是企业所制定的各项管理制度。这种观念当然没错。没有规矩，不成方园，企业的管理离不开制度，制度决定了企业的管理理念，制
盖烈夫 盖烈夫答：我不甘心就这样离职
非人力管理
盖烈夫答：我不甘心就这样离职 有咨询者问： 我大学毕业前,没有参加过工作,从小家庭环境好,也没有受到过什么委屈,但是现在我到了这家公司,受的委屈我都没有计数了,我现
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