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李子勋
第七届“高级企业EAP执行师”培训
心理学家
EAP（Employee Assistance Program）员工帮助计划以系统性的、针对性的、整体性的、长期性的服务，科学规范地操作方法促进企业的发展，降低员
杨紫暄
《EAP工程：开往幸福的和谐号》
职业素养
【课程大纲】 第一模块：唤醒篇——结缘EAP 第一节：EAP实施的预期目标 员工个人层面 促进员工身心健康，指导其提高生活品质
凛子
EAP员工心理技术案例分析
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员工心理技术案例分析
EAP员工心理技术案例分析 【学员适合对象】 企业人力资源总监、企业中高层和基层管理人员、职业经理人、工会负责人、员工关系负责人、工会主席、政府管理部及法务部门负
朱广力
上海益西EAP《安全心理学系列课程》
生产管理
【培训收益】 1.充份掌握安全隐患的成因与影响力 2.建立事前防范及危机处理能力，将危机管理导入制度中 3.从实务案例中发展正确的公关技巧 4.配合实际演练训练学员
管静波
《EAP关爱——压力管理与情绪调控》
中层管理
第一天 时间 内容 方法 目的 1课时 讨论：你希望你的工作环境是什么？ EAP基本认知 EAP的定义 EAP的基本要素 来自管理层的支持 来自工会等组织或职能部门
朱广力
上海益西EAP八大系列课程之《消费心理学
成功励志
板块一：消费者心理学（1天）第一章 6大顾客主体1.强迫型——“绝对挑剔的主”2.清仓型——“没有最便宜，只有更便宜”3.狂热型——“搭帐篷也要熬夜排队买”4.虚荣
朱广力
上海益西EAP八大课程之《积极领导力》
压力管理
板块一:塑造新时代“灵导者”第一章 “灵导者”技术的学习与应用1.“管理风向标”——企业管理趋势2.“心灵教练公式”：P（表现）= P（潜力）- I（干扰）3.你是
朱广力
上海益西EAP八大课程之《婚恋心心理学》
心灵成长
一 恋爱心理学第一讲 你为什么被“剩下”1.笑口常开——有些爱，是被一个微笑吸引2.真心话大冒险——说出你的心里话3.为什么恐惧会激发人的情欲4.学会珍重——保存爱
陈玺竹
陈玺竹：EAP——变革中的“心理资本”管
非人力管理
2010年1月，江苏某台资企业爆发2000多名员工大罢工； 2010年5月，广东佛山南海日本某著名品牌汽车零部件制造公司发生工人大罢工； 2010年6月，广州南沙区
杨紫暄
《EAP工程：开往幸福的和谐号》
企业管理
【课程大纲】 第一模块：唤醒篇——结缘EAP 第一节：EAP实施的预期目标 ? 员工个人层面 ? 促进员工身心健康，指导其提高生活品质 ? 帮助员工解决工作、生活中
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