培养对象:营销部门骨干人才、新进员工培养周期:6 个月-12 个月培养目标:提升营销骨干的视野与格局,面向终端的营销业务能力;提升新进员工的岗位适应性,快速承接原有营销骨干的存量业务。从营销人才梯队建设的角度来设计与实施项目。有机硅材料行业的营销人才培养计划,老师是化工材料行业营销老师最好。
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经销商赋能,渠道销售及终端零售职业讲师
变革领导力/转型/清华大学理事/创新/TTT/心理学/北京
薪酬设计“6+1”创始人
战略执行力实战专家
战略规划资本运作商业模式实战落地专家
实战派项目管理专家与教练