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凛子 《HR职业生涯的发展》
非人力管理
课 程 提 纲 一、职业生涯发展理论 二、职业倾向心理测试 三、HR对员工进行职业辅导 四、HR对自我进行职业规划 HR的机遇和挑战 HR职业生涯的四阶段 HR刚
杨贵敏 企业HR招聘识人术 --企业HR修炼术：
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企业HR招聘识人术 --企业HR修炼术： (说明：1、公开课参加人员为企业专职HR，两小时讲座200元/人；2、企业内训参加人员为所有管理人员，一天内训12000
马本军 绩效评估的实践（HPI）：HR专业人员如何推动员工绩效成长
定位我们在绩效管理中的价值与角色
课程收益 了解绩效评估目前面临的处境及存在的问题； 认识绩效评估对于企业和员工的意义； 树立正确的人员绩效评估观念 掌握建立绩效评估系统的胜任能力； 学会HPI核
曹丽娜 HR面试技巧
沟通技巧领导力执行力招聘面试中层管理
第一章 成功面试带来的好处 挑选出最合适的人选 减少公司及你的风险 减少培训成本 降低人员流动量 减少招聘成本 第二章 面试前的准备 第三章 开始面试 收集有效信
曹辉 顶层御术----三个月成为资深HR经理
非人力管理
一、课程简介 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，新入职的HR朋友，往往把HR职业神圣化，
刘群 拥抱HRBP，让我们一起颠覆吧  ----实现HR人的使命和价值
人力资源营销管理职业规划
人的管理是企业管理永恒的话题，也是企业管理的难题。很多企业HR的管理仅仅是围绕人力资源本身的管理开展的，在业务管理上，无法实现超越和支持！很多管理没有做到以经营为
周水根 《HR如何给需求部门招聘合适人才》
招聘面试
该课程已经在英盛网-淘宝进行过现场直播，报名人数达300人 一、案例分析：通过案例引出人才招聘的难题 二、企业为什么要招聘人才 三、人才是用来做什么的 四、用人部门
张志强 ​顶层设计：HR战略顶层设计
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Top-down Design of Strategic HR Management 授课专家：张家化 副标题：从事物到战略的转型，从月薪到年薪的点化---(战略
许愿老师的《物业服务公司财务管理实务大全与经验案例解析》课程
物业管理物业企业财务物业并购
前言： 第一节 认识三大财务报表发掘企业项目利润增长点 从经营的角度发掘利润表: 脸面“好不好” ? 二、从战术的角度解读现金流量表：腰包“多不多?” 三、从战略
许愿老师的《新税制下商业产业地产税务实务与税务筹划案例解析》课程
商业地产税务税务筹划节税之道
前言 第一节 税种在商业地产投资开发运营中的核心运用 一、增值税及税金附加的核心运用 二、土地增值税的的核心运用 三、企业所得税的的核心运用 四、契税的的核心运用
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