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HR讲师课程
凛子
《
HR
职业生涯的发展》
非人力管理
课 程 提 纲 一、职业生涯发展理论 二、职业倾向心理测试 三、
HR
对员工进行职业辅导 四、
HR
对自我进行职业规划
HR
的机遇和挑战
HR
职业生涯的四阶段
HR
刚
杨贵敏
企业
HR
招聘识人术 --企业
HR
修炼术：
识人术
企业
HR
招聘识人术 --企业
HR
修炼术： (说明：1、公开课参加人员为企业专职
HR
，两小时讲座200元/人；2、企业内训参加人员为所有管理人员，一天内训12000
马本军
绩效评估的实践（HPI）：
HR
专业人员如何推动员工绩效成长
定位我们在绩效管理中的价值与角色
课程收益 了解绩效评估目前面临的处境及存在的问题； 认识绩效评估对于企业和员工的意义； 树立正确的人员绩效评估观念 掌握建立绩效评估系统的胜任能力； 学会HPI核
曹丽娜
HR
面试技巧
沟通技巧
领导力
执行力
招聘面试
中层管理
第一章 成功面试带来的好处 挑选出最合适的人选 减少公司及你的风险 减少培训成本 降低人员流动量 减少招聘成本 第二章 面试前的准备 第三章 开始面试 收集有效信
曹辉
顶层御术----三个月成为资深
HR
经理
非人力管理
一、课程简介 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，新入职的
HR
朋友，往往把
HR
职业神圣化，
刘群
拥抱
HR
BP，让我们一起颠覆吧 ----实现
HR
人的使命和价值
人力资源
营销管理
职业规划
人的管理是企业管理永恒的话题，也是企业管理的难题。很多企业
HR
的管理仅仅是围绕人力资源本身的管理开展的，在业务管理上，无法实现超越和支持！很多管理没有做到以经营为
周水根
《
HR
如何给需求部门招聘合适人才》
招聘面试
该课程已经在英盛网-淘宝进行过现场直播，报名人数达300人 一、案例分析：通过案例引出人才招聘的难题 二、企业为什么要招聘人才 三、人才是用来做什么的 四、用人部门
张志强
顶层设计：
HR
战略顶层设计
战略人力资源管理
hr战略顶层设计
Top-down Design of Strategic
HR
Management 授课专家：张家化 副标题：从事物到战略的转型，从月薪到年薪的点化---(战略
娱乐行业消防安全培训
生产管理
国学文化
危机管理
娱乐行业消防安全培训主讲内容： 01 消防基础知识讲解 02 娱乐场所火灾危险性与火灾案例剖析 03 消防安全管理制度与操作规程 04 火灾应急处理与逃生技巧 0
以目标为导向构建高效团队
领导力
团队建设
在当今竞争激烈的商业环境中，以目标为导向构建高效团队，已成为企业实现可持续发展的关键路径。 目标是团队行动的核心指引，明确且合理的目标能让团队成员明晰方向。依据S
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律师 李小平律师
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