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139
个讲师课程
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90讲师课程
朱广力
2014.1.8日
90
后员工心理管理艺术
职业素养
当今社会“推门文化”盛行，一言不合，拂袖而去是常有的事，企业与人才的结合就像夫妻，不断上升的“离婚率”劳民伤财，如何改变，迫在眉睫…… ——作为企业HR的您，是否
蒋东青
蒋东青—80、
90
后员工心态分析与管理培
培训管理
培训讲师：蒋东青 培训时间：1-2天 培训地点：客户自定 培训对象：企业中高层管理者 培训背景： 80、
90
后员工心态分析与管理培训课程您将学习到: 深入
贾春涛
80、
90
后员工的管理——要面包也要玫瑰
企业管理
《80、
90
后员工的管理——要面包也要玫瑰》 【课程背景】 80、
90
后是谁？80、
90
后作为企业固定的员工群体，他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机
李文发
90
后员工关系和冲突管理
中层管理
90
后员工关系与冲突管理 前 言： 现代企业
90
后员工，激情、个性、自我、完美等特点表现的淋漓尽致。
90
后他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机勃勃的员
赵继红
80、
90
后员工阳光心态培训课程大纲
心态培训
主讲讲师：赵继红 老师----课程安排：1天6课时 课堂破冰：气氛调控 第一章：80、
90
后员工特性变化及优点缺点分析 第一节.80、
90
后员工特性变化 第二节.8
陶维
80/
90
后员工管理
培训管理
前言 80、
90
后有鲜明的个性和新锐的价值观，冲击着现有的管理方式，让我们困惑让我们恼怒让我们倍受挑战！本课程的总体目标是让主管掌握如何管理80-
90
后的员工，如何
贾春涛
80/
90
后员工的管理——要面包也要玫瑰
成功励志
《80/
90
后员工的管理——要面包也要玫瑰》 【课程背景】 80/
90
后是谁？80/
90
后作为企业固定的员工群体，他们有鲜明的个性和新锐的价值观，他们或许是我们生机
贾春涛
80&
90
员工的多元化激励与士气提升
心态培训
【课程背景】 在知识经济时代，人力资本是企业竞争力的决定性因素。充分调动企业员工的工作积极性，打造高效团队已经成为知识经济时代企业提升效益的关键所在，这一点在通信行
谭小芳
怎样管好80、
90
后员工培训
非人力管理
怎样管好80、
90
后员工培训 讲师：谭小芳 怎样管好80、
90
后员工培训培训讲师？ 怎样管好80、
90
后员工培训内训专家？ 怎样管好80、
90
后员工培训方面的培训？
谭小芳
80后
90
后员工的干法
非人力管理
80后
90
后员工的干法 讲师：谭小芳 80后
90
后员工的干法培训讲师？ 80后
90
后员工的干法内训专家？ 80后
90
后员工的干法方面的培训？ 国内最知名的积分制管理
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