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90讲师课程
邱柏森
互联网时代下85后,
90
后员工管理
非人力管理
互联网时代下85后,
90
后员工管理【课程背景】：互联网时代下的今天随着后85后,
90
后年代的人进入职场，近几年以来很多企业都出现了招工难，好不容易招来了用起来也难，
詹婉园
《
90
后人本管理沟通技巧》
沟通技巧
课程大纲： 一、沟通新理念 1、有效沟通的内涵 2、人本沟通理念 3、马斯洛的需求层次论 二、沟通模型图 1、沟通要素模型图 2、表演讲解不良沟通四大模型 雕塑模型
胡一夫
《HOLD住85、
90
后员工》
中层管理
一、85、
90
后的时代特点与社会人力资源的现状 1、85、
90
后员工的成长模式 2、85、
90
后的人力资源现状 3、85、
90
后员工的职业价值观 4、85、
90
后员
张睿
乘风破浪：80后
90
后员工管理能力提升
营销管理
第一模块：80-
90
后员工正确定位：深入了解群体特性，找准对策对症下药 第一讲：80-
90
后员工的认知 ? 80后
90
的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后
90
王舒
乘风破浪：80后与
90
后员工管理/育/留
营销管理
第一模块：80-
90
后员工正确定位：深入了解群体特性，找准对策对症下药 第一节：80-
90
后员工的认知 ? 80后
90
的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后
90
解江涛
90
后管理
团队建设
要想更好的管理
90
后员工,作为管理者首先要对
90
后有一个全面的了解和认识,对
90
后的成长环境和社会环境有一个准确的认识和把握.在沟通,管理,激励等几个方面做到有效的
袁伟
走出Y一代管理困惑--80，
90
员工管理
非人力管理
作为企业主，老板，管理者，你有这样的烦恼吗？ 在你的公司越来越难招到合适的人？ 80，
90
新生代员工是一个令我惧怕的群体，一是信仰缺失的可怕，二是聪明的可怕，三是敢
范志礼
中华国学金论
90
第五章
国学文化
思维哲学 思维哲学在曾子时代处在萌生阶段，但人们在认识到人的能动性后，必然追根溯源，进而涉及到灵魂、心灵、思维等问题。“阳之精气曰神，阴之精气曰灵。神灵者品物之本
范志礼
人才玉成学解读诺贝尔奖获得者
90
成功励志
人才玉成学解读诺贝尔奖获得者
90
1、意大利社会活动家莫内塔； 2、第一个手握枪杆为自由而战的获奖人； 3、领导《世纪报》工作； 4、坚持不懈的宣传和平。
管静波
《80/
90
后员工的成长与管理提升》
企业管理
第一模块：了解他们——走进80
90
后员工世界 第一节：走进员工内心 心理 拟成人化 松圈主义
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