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90讲师课程
黎昌明
《
90
后新生代管理门路》
90
后
管理
90
后
90
后管理方法技巧
90
后性格特征
90
后新生代沟通
【课程背景】： “
90
后”是一个新鲜而熟悉的名词，他们受教育的程度相对较高，充满着对未来的梦想，具有较强的好奇心和想象力，容易接受新鲜事物，敢于挑战权威，有开拓创
张伟
90
%的情况下，你的公司并没有那么烂 —— 跳槽与积累
团队建设
互联网+
电子商务
企业家
90
%的情况下，你的公司并没有那么烂 —— 跳槽与积累 工作是理性的事 首先要说明，工作是一件理性的事，不要在工作上拿无知当个性，微博上或许有人觉得你很有个性而为
熊大寻
谁该对中国
90
%的旅游景区半死不活的状态负责？
旅游
谁该对中国
90
%的旅游景区半死不活的状态负责？ 熊大寻旅游规划公司文章 最近在谷歌上查阅相关资料，发现一个触目惊心的消息：中国的旅游景区只有5%在盈利，95%在亏
熊大寻
为什么
90
%的旅游景区都是半死不活？平庸旅游规划导致的六大死局！
旅游规划
为什么
90
%的旅游景区都是半死不活？平庸旅游规划导致的六大死局！ 熊大寻旅游规划设计院文章 2016年，谷歌集团给我打过电话，想就全国景区的旅游策划和规划进行合作
熊大寻
如何打造成功的特色小镇？未来会有
90
%言必称产业的特色小镇消失！
特色小镇
如何打造成功的特色小镇？未来会有
90
%言必称产业的特色小镇消失！ 熊大寻策划机构/文 在讲特色小镇之前先讲两个故事：第一个是马化腾山寨以色列的即时通信软件ICQ，
崔淼
人力危机下的
90
/00后员工的管理
团队建设
人力资源
本课课题深层透视和破解人力危机下的
90
/00后员工管理中面临的诸多问题，系统思考企业发展瓶颈如何突破，系统解析
90
/00后员工管理的多种路线图及成功法则，为企业未
赵雁
创新驱动型组织
创新驱动
组织创新
新生代
90
后
水平领导力
创新驱动型组织 纲要：战略+机制+组织+人力+文化 战略创新（区域经济、产业发展、企业发展） 组织治理与创新管控（民企、国企、园区、机关单位） 服务客户： 锦投集
李彬
80后
90
后员工的压力与情绪管理
80后
90
后，压力管理，情绪管理
课 程大纲： 一、新闻事件回顾 二、80后
90
后员工压力管理 1、什么是压力 2、80后
90
后员工的压力来源 3、员工压力对组织的影响 4、六招缓解80后
90
后员
祁天益
90
后客户新思维销售技能提升训练营
营销管理
销售技巧
沟通技巧
形象礼仪
营销
伴随电商的崛起，实体消费形态发生巨大变化，原有的销售理论已经不能满足销售人员的需求。 天益老师销售课程有哪些优势？ 1、天益老师有丰富的实践经历，为多家企业成功培
周新奇
一线班组长80、
90
后员工管理
团队建设
中层管理
生产管理
精益生产
职业素养
“80，
90
后”的员工群体已经成为中国人力资源管理的一个重要研究对象。随着时间的推移，企业面临着这样的尴尬选择——需要用人，但是却实在不知道如何运用这批特殊时代和
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