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84
个讲师课程
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90后员工讲师课程
王泽仁
《与新生代共舞--
90后员工
管理》
沟通技巧
执行力
中层管理
国学文化
国学管理
【课程前言】 新生代(90后)是经历经济大变革、大发展的一代;社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈,他们既有传承,但更多的
刘成熙
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代
90后员工
管理(最新)
人力资源
心态培训
职业规划
台湾刘成熙老师-核心品牌课程-新生代
90后员工
管理(最新) 主讲:台湾刘成熙老师 前言 新生代员工管理包括90后,他们有鲜明的个性和新锐的价值观,他们或许是我们生
蒋小华
新生代员工管理 ——
90后员工
管理
中层管理
课程大纲:第一章认识人,认识大环境1.为什么
90后员工
很难管理?2.了解
90后员工
的优点与缺点;3.分析
90后员工
的人格特质;4.
90后员工
管理难在哪里?5.传统的
吴丹
80、90员工情绪与压力管理
职业素养
课程大纲:情绪管理篇v 第一章 情绪的认知v 一、什么是情绪v 二、情绪的种类v 1、正面情绪v 2、负面情绪v 三、解读表情体现的情绪v 四、解读手势体现的情绪v
吴丹
高绩效-90员工职场情商与逆商
职业素养
课程大纲:v 第一章
90后员工
特征分析v 一、90后“标签”v 二、90后特点形成原因v 1、社会环境的影响v 2、家庭环境的影响v 三、90后的心理特点v 1、
邱柏森
互联网时代下85后,
90后员工
管理
非人力管理
互联网时代下85后,
90后员工
管理【课程背景】:互联网时代下的今天随着后85后,90后年代的人进入职场,近几年以来很多企业都出现了招工难,好不容易招来了用起来也难,
胡一夫
《HOLD住85、
90后员工
》
中层管理
一、85、90后的时代特点与社会人力资源的现状 1、85、
90后员工
的成长模式 2、85、90后的人力资源现状 3、85、
90后员工
的职业价值观 4、85、90后员
张睿
乘风破浪:80后
90后员工
管理能力提升
营销管理
第一模块:80-
90后员工
正确定位:深入了解群体特性,找准对策对症下药 第一讲:80-
90后员工
的认知 ? 80后90的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后90
王舒
乘风破浪:80后与
90后员工
管理/育/留
营销管理
第一模块:80-
90后员工
正确定位:深入了解群体特性,找准对策对症下药 第一节:80-
90后员工
的认知 ? 80后90的行为特征 ? 城市新生代员工 ? 80后90
有效沟通提升管理效能
沟通技巧
在管理领域,有效沟通是提升效能的关键。管理者应保持清晰明确的表达,无论是目标设定、任务安排还是绩效反馈,信息传达都要精准,避免模糊与歧义,让员工准确理解要求。 积
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