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高绩效讲师课程

万盛兰 《高绩效职场人士之沟通技巧》
职场沟通技巧中层管理培训师培训
【课程背景】： 没有要点、杂乱无章工作沟通，不管是书面的还是口头的，都同样缺乏对对方的说服力、甚至降低整个组织的工作效率。 究其原因是在传递信息时没有构建一个有效
万盛兰 《高绩效职场人士之沟通技巧》
沟通技巧培训师培训
【课程背景】： 没有要点、杂乱无章工作沟通，不管是书面的还是口头的，都同样缺乏对对方的说服力、甚至降低整个组织的工作效率。 究其原因是在传递信息时没有构建一个有效
谢菲 高绩效团队建设
团队建设领导力中层管理执行力沟通技巧
▲课程大纲 （一）“团队”不等于“团伙” （1）团队的标准定义； （2）团队管理的分类； （3）团队精神的本质。 （二）错误的管理理念 （1）“一视同仁”的管理；
陈晓璐 《高绩效团队建设与激励》
中层管理团队建设沟通技巧领导力人力资源
第一部分 洞察差异—管理者如何突破团队代沟 深入了解员工的个性特点，时代特征和职场需求，确定沟通思路 一 团队特征分析 认识团队，优秀团队特征分析 代际冲突对企业
宋致旸 人才供应链：实现高绩效均衡的人才管理模式
人力资源企业家团队管理团队建设
课程背景 新经济形势下企业经营环境的日趋复杂，企业将面临着更为巨大的市场竞争压力，如何增强核心竞争力，提高经营能力，已经成为越来越多组织关注。建立全面且科学的人才
何文 高绩效团队打造
团队建设沟通技巧执行力国学文化团队管理
1、企业团队的含义、特点与作用 ⑴ 团队的含义 ⑵ 团队建设的意义 ⑶ 企业高效团队的特点 ⑷ 企业高效团队的作用 ⑸ 高效团队的六大特征 2、如何打造团队 ⑴
曾子熙 曾子熙老师-核心课程-高绩效团队建设与管理（体验课程）
曾子熙老师团队建设
曾子熙老师-核心课程-高绩效团队建设与管理（体验课程） 主讲：曾子熙老师 课程规划说明： 二十一世纪企业的核心竞争力，在于企业人员的素质与能力，如何整合企业菁英的
曾子熙 曾子熙老师-核心课程-高绩效团队领导力与激励技巧
曾子熙团队领导力激励技巧
曾子熙老师-核心课程-高绩效团队领导力与激励技巧 主讲：曾子熙老师 前 言： 本建议书为提升团队管理者的团队领导与激励技巧所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干
方南 方南《团队建设与管理-打造新型高绩效团队》
团队建设团队管理绩效
方南《团队建设与管理--打造新型高绩效团队》 【课程概述】 没有优秀的个人，只有优秀的团队。团队建设和管理是一种组织人力资源的明智之举，是一种对管理资源的有效利用
曾朝亭 打造高绩效团队--团队发展工作坊（1~2天）
高绩效团队团队发展
一 前言： 相较于团队成员个人成长，团队整体的成长对团队、组织的绩效推动作用不可相提并论，尤其是核心管理团队的转型对组织绩效、可持续发展真可谓四两拨千斤。 工作坊
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