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面试官讲师课程
卢云峰
《如何成就卓越招聘
面试官
》
人力资源
招聘面试
团队建设
中层管理
职业素养
课程内容纲要及安排： 上午 9:00-12:00 第一章 优化招聘面试管理 招聘决策：招聘岗位的工作分析（岗位胜任力模型运用） 挖掘岗位工作价值，让岗位J
卢云峰
《金牌
面试官
：如何卓越识人》
人力资源
中层管理
招聘面试
职业规划
教练技术
【课程背景】 当今快速发展的市场环境，组织竞争的核心就是人才的竞争！如何提高人才选拔招聘的质量？如何提升金牌
面试官
在选人、识人方面的能力？本课程从实际的招聘面试角
吉丽颖
金牌
面试官
招聘面试
面试技巧
面试官
训练
人力资源管理
课程大纲 【课程大纲】 一、结构化面试 1、 什么是结构化面试 2、 结构化面试的步骤与流程 3、 招聘3R原则在结构化面试中的具体体现 二、行为描述式面试技巧
汤增祥
金牌
面试官
——基于岗位胜任素质的结构化行为面试法
招聘面试
人力资源
一、课程大纲 1、引言与概念 1.1、现代人力资源管理核心 1.2、岗位要求的定义 1.3、案例分析 1.4、养马与相马理论 1.5、选错人的代价 1.6、胜任素
徐越
《跟腾讯资深HR经理学招聘之——招聘面试全攻略》HR版大纲
招聘
面试
面试官
管理
【课程收获】: 作为HR管理者的你，课程后你将收获到下面内容。 1. 企业战略下人才管理和招聘的关注点。 2. 招聘面试方法大揭密，结构化面试怎么用更有效？ 3.
徐越
《跟腾讯资深HR经理学面试之——招聘面试全攻略（业务
面试官
版）》
人力资源
【课程目标】: 作为
面试官
的你，是否遇到过以下问题？ 1. 企业战略下人才管理和招聘的关注点。 2. 手拿简历，不知道如何问、问什么？ 3. 很完整和和完美的简历
王冬
金牌
面试官
金牌面试
【课程大纲】 1. 理解招聘对业务主管的重要性 组建团队 差异化识别人员的重要性 2. 面试过程把控 面试前的准备 l 熟悉你招聘的职位 - 工作职责/工作流程/
范竑
企业金牌
面试官
实战培训
面试
面试官
面试技巧
一、课程对象 企业中高层领导及各部门主管 二、课程时间 课程时间：2天，6小时/天 三、课程收益 本课程根据中国企业管理的特点为基础，结合国内外优秀企业管理的经验
魏云东
面试官
成长记
招聘
面试
课程背景： 在当今竞争日益激烈的商业环境中，企业竞争的核心就是人才的竞争！很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势，人才选聘没有科学的评估标准（胜任素质）！和
胡金华
金牌
面试官
人力资源
课程目标： 1、了解胜任力模型构建的常用方法，能在面谈或行为观察中区分素质能力的等级; 2、了解情景模拟、行为面谈和心理测评等常用工具，掌握工具选用的原则; 3、
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梁俊景
律师 李小平律师
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