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非人力资源经理的人力资源管理讲师课程
李彬
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
非人
人事
管理
培训
【课程背景】 企业人力资源管理工作品质不仅仅取决于人力资源部,更取决于用人部门。人才选用育留、激励与保留的主体是用人部门经理,而并非人力资源部
欧阳锦中
《
非人力资源经理的人力资源管理
》
非人力资源经理的人力资源管理
《
非人力资源经理的人力资源管理
》课程大纲 ■课程背景 ——为什么要学习本课程? “企业战略——核心能力——核心人才”, 企业经营的关键在于如何经营人才。 由“属下变
彭荣模
非人力资源经理的人力资源管理
培训师培训
学员收益 通过本课程为企业主管以上管理人员普及人力资源管理的基本知识、操作方法与运用技巧。让直线经理人掌握选人、育人、用人、留人的关键技巧,努力使本部门员工发挥更
张海
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
中层管理
1、课程从“材”、“才”、“财”三个维度诠释人力资源管理,从而改变中层管理人员对人力资源管理的传统认识,帮助中层管理人员真正理解人力资源管理的意义与目的; 2、课
史为建
《
非人力资源经理的人力资源管理
》
人力资源
【课程背景】 众所周知,从工业时代到达了信息化时代。信息化时代最大的特点就是企业对“软”资源的重视程度前所未有,信息化时代意味着“知识管理”的时代来临,21世纪,
周水根
《
非人力资源经理的人力资源管理
》
非人力管理
一、人力资源与企业命运 1、部门经理面临的管理挑战、危机。 2、人力资源管理只是人力资源管理人员的问题吗? 二、企业管理人员双重任务 1经理的多重角色 2部门主管
丁应红
非人力资源经理的人力资源管理
非人
非人力资源
人力资源管理
【课程背景】 直线管理人员需要通过部门员工共同努力去完成本部门的目标,因此要求直线经理都要具备基本的人力资源管理思想,明确公司在动态发展状况下直线管理人员的人力资
李高
非人力资源经理的人力资源管理
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
非人
【课程背景】 如果您是总经理或人力资源部经理,我想您也许经常会遇到这样的事: 财务部经理说:我们最近在搞年中盘点,都很忙,哪有时间写《岗位说明书》!这是你们人力资
常伟
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
中层管理
公司治理
非人力管理
【课程简介】 “企”字无人便是“止”,随着知识经济的到来,企业之间的竞争主要体现在人的竞争,人是企业的核竞争力,因为所有的绩效成果都是由人来创造完成的,但是,如果
许愿老师的《建筑工程企业从财务分析到与经营分析暨业财融合价值创造》课程
财务分析
经营分析
业财融合
第一节 “业财融合”如何才能让财务业务的管理创造价值 一、不同企业的业财融合:不同的价值目标 二、企业推行..........核心问题 三、业财融合之业务与财务人
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