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非人力资源的人力资源管理讲师课程
张立言
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《
非人力资源的人力资源管理
》 张立言 老师 ◆ 课程定位: 彼得.德鲁克说过:“企业管理,其实就是人力资源管理的代名词”。 目前,很多企业的直线经理人抱怨员工很难
李巍华
非人力资源的人力资源管理
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培训方式: 采用双向交流,互动式教学,实战案例分析解说,情境模拟等多种形式。使学员获得全新的HR观念与正确、实用的HR知识技能。 培训时间: 三天(18小时) 课
陈玉国
非人力资源的人力资源管理
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——企业的选育用留 【课程目标】 1)走出所有人力资源管理都归属人力资源部门的误区 2)熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项 3)掌握结构
白睿
非人力资源的人力资源管理
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(一)、导入案例(二)、人力资源管理体系1.体系概述2. 非人力资源部门和人力资源部门职责定位3. 当下人力资源的新问题4,案例:雅虎人力资源部门强到什么地步?(三
李静涛
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??第一篇人力资源管理概述一、什么是人力资源管理1、人力资源管理包含的内容2、部门经理的核心职责3、部门经理做好人力资源管理的重要意义4、部门经理人力资源管理的内容
王斌
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张庆
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【课程前言】松下幸之助说:企业即人。如何选择合适的人才?如何培育高素质人才?如何合理使用人才,充分发挥每个人的潜能?如何赢取员工的献身精神,
崔维文
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苏锋利
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:用好人才
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前言:知己知彼,百战不殆你认识自己吗:个人竞争优势是什么?(人力资本、社会资本、心理资本)《褡裢》启示:不光只盯缺点广为流传的墓志铭:改变自己第一讲 用好人才前提:
A-23.3-新质生产力数字经济时代的变革领导力-刘成熙老师(2天修订)
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A-23.3-新质生产力数字经济时代的变革领导力-刘成熙老师(2天修订) 主讲:刘成熙老师 前 言: 数字经济是围绕大数据、5G、区块链、云计算、物联网、人工智能
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